なぜ募集しているのか: 【採用背景】
全国の小売業・専門店を対象に、POSや販売管理システムなどの導入プロジェクトを多数手がけています。
現在、案件拡大に伴い、PM/PLとしてプロジェクトを牽引できる人材が不足している状況です。

そのため、今回の募集では「経験」よりも「意欲」を重視。
入社後は、経験やスキルに応じて段階的にプロジェクトをお任せし、組織全体であなたの成長をサポートします。
“自分の成長を本気で考えている方”が、安心して挑戦できる環境です。
どんな仕事か: 【業務内容】
家電・ホームセンタ・百貨店・エンタメ・ドラッグストアなど、全国の専門店・小売業向けシステム開発・導入プロジェクトのPM/PL業務をお任せします。
要件定義から設計、開発、テスト、リリースまでの全工程に関わり、お客様と直接対話しながら最適なシステムを共に創り上げていくポジションです。

扱うシステムは、販売管理やPOS、決済など店舗運営の中核を担う領域が中心。
現場の声を聞きながら、店舗業務の効率化・顧客体験の向上を実現していきます。

【想定プロジェクト】
全国の家電量販店・ホームセンタ・百貨店・エンタメ施設・ドラッグストアなどを対象としたシステム導入・刷新プロジェクト

・本部系／店舗系の業務アプリケーション（販売・在庫・顧客管理など）の開発・導入
・POSパッケージ（例：Neosarf/POS）の導入・カスタマイズ
・インフラ更新、クラウド移行（マイグレーション）
・店舗運営のデジタル化を支援する新サービス開発や決済ソリューションとの連携プロジェクト

【配属予定部署】
エンタープライズ事業ライン
EA・リテールソリューション事業部門
第一リテールソリューション統括部

【配属事業部の紹介】
全国の小売業・専門店（家電・ホームセンタ・百貨店・エンタメ・ドラッグ・POS製品）のお客様を担当。
勤務場所が離れているメンバーともZOOMやTeamsでコミュニケーションをとりながら、みんなで協力し合い業務を遂行しています。

【プロジェクト人数】
5～20人（国内外のパートナー様含む）
※参画PJにより人数は異なります。

【技術】
Java、クラウド（AWS、Azure、OCI）

【コード品質のための取り組み】
生成AI、CI/CD

【開発手法】
ウォーターフォール/アジャイル

【社内ツール】
Teams
Zoom
Redmine
求められるスキルは: 必須【必須】
・2年以上のシステム開発経験
・技術スキル：Java、クラウド（AWS、Azure、OCI）

歓迎【歓迎】
・顧客折衝の経験
・設計書/テストケースのレビュー経験
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都江東区新木場1-18-7（NECソリューションイノベータ本社ビル）
大阪、名古屋、広島、福岡

・大阪府大阪市中央区城見1-4-24　NEC関西ビル（関西支社）
・愛知県名古屋市中区錦1-17-1　NEC中部ビル（東海支社）
・広島県広島市中区八丁堀16-11　スタートラム広島（西日本支社）
・福岡県福岡市中央区天神1-10-20 天神ビジネスセンター（九州支社）
#勤務地については応相談ですが、東京・大阪の可能性が高いです。

リモートワーク/出社比率】
リモートと出社のハイブリッド（参画プロジェクトにより異なる）

【出向】無

【客先常駐】無

【応募者へのメッセージ】
あなたの提案が、全国の専門店の“現場の笑顔”につながります。
店舗の課題を解決し、お客様満足を高める仕組みを自分の手でつくりあげていく。
その実感が、何よりのやりがいです。
勤務時間は: 8:30～17:15

【補足】基本は上記の勤務時間だが、フレックス等により柔軟な働き方が可能（採用時の等級により異なる）
給与はどのくらい貰えるか: 年収 6,830,000 円 - 9,390,000円
　月給：44万～61万
（月額基本給　35万　～　49万円程度を含む）
待遇・福利厚生は: 兼業可（社内規定あり）、年末年始休暇、各種休暇制度あり、カフェテリアポイント付与（社内規定あり）、リモートワーク可、時短制度、服装自由（出産・育児支援制度、研修支援制度、借上社宅制度（社内規定あり）、昇給:年1回、賞与:年21回、家賃補助制度（社内規定あり）、退職金制度、企業年金制度、持株会各種表彰制度　等

加入保険：健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
休日休暇は: 年間126日（2025年度）
(内訳)
土日祝日および会社が指定した休暇

完全週休2日制
どんな選考プロセスか: ■カジュアル面談
カジュアル面談は、NECソリューションイノベータ様よりご依頼をいただき、採用パートナー企業であるエンワールド・ジャパン株式会社が担当します。

■書類選考
カジュアル面談後、応募先部門にてご経験を確認し結果をご連絡いたします。

■面接・適性検査
面接は１～２回（人事・応募先部門担当）
面接と並行して適性検査やリファレンスチェックを行います。

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