どんな仕事か: 障がい者雇？？援事業「ワークリア」にて、障がい者スタッフの育成・マネジメントを軸に、事業運営に関わる幅広い業務をお任せします。「障がい者一人ひとりの可能性を見い出し、活躍の場を広げる」という未来の実現に向け、社内BPO業務の管理、採用、事業企画まで幅広く携わっていただきます。

◎詳細

・スタッフマネジメント（育成・伴走）

約10名のスタッフを担当し、週1回・30分の振り返りミーティングを実施。体調面やプライベートな配慮事項については、必要に応じて就労移行支援事業所などの関係機関とも連携します。スタッフのスキルや特性に合わせ、業務のステップアップを設計・支援します。

・BPO業務管理（業務構築・調整）

社内の営業、経理、マーケティング部門など、他事業部のBPO業務を管理します。業務の切り出し相談、スタッフのスキルや適性に応じたシフト調整、進捗管理、品質（生産性・正確性）のモニタリングと課題解決までを一貫して担当。事業部のニーズを汲み取り、新たな業務を巻き取っていく開拓的な側面もあります。

・事業推進・採用・企画

採用業務：母集団形成（支援事業所へのアプローチ）

企画・戦略：インターンシップの企画・運営、採用の分析と年度計画の策定（法定雇用率の遵守）、障がい者スタッフのリーダー育成（基準策定、アセスメント、育成計画の実行）

労務：入退社手続き、労務面談

その他：外部機関での雇用事例セミナー講師、スタッフ向け研修の設計など

◎キャリアプラン事例

・スタッフマネジメント→スタッフマネジメントに加えて採用や社内調整業務→事業企画担当
求められるスキルは: 必須【必須要件】

・正社員として2年以上の就業経験がある方

・所属組織をより良くするために、個人で主体的に改善業務に取り組んだご経験がある方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
給与はどのくらい貰えるか: 400～650万円

ワークリア事業部/秋葉原/管理/スタッフ管理（※レバレジーズプランニングサポート）

その他、管理部門系