どんな仕事か: ■採用背景

従業員と経営を繋ぐ架け橋となり、社員一人ひとりの力が発揮できる環境と、企業全体の付加価値を創出するプロデューサーであることをビジョンに掲げ、組織開発とインターナルコミュニケーションの２軸で組織の深化（進化）に取組んでいます。企業全体の付加価値向上に向け、社員一人ひとりの力が発揮でき、社員が輝ける環境の創出をHRの観点で共に牽引してくれる方を募集しています。

■職務内容

採用・育成・評価制度・人員配置に携わっていただきます。社員一人ひとりの力が発揮できる環境をプロデュースするうえで、早期に会社全体の理解醸成は重要と捉えているため、まずは採用業務を中心にご担当いただきたいと考えております。

【入社後の業務】

・会社説明会や採用イベントの企画・運営、採用広報施策の実行

・新卒採用における書類選考、面接、日程調整、内々定出し、進捗管理、内定者フォローなど

・キャリア採用における書類選考、面接調整、内々定出し、進捗管理など

・エージェント、ダイレクトリクルーティング、採用媒体など各チャネルを活用した母集団形成

・採用市場の動向調査や競合分析を通じた採用戦略の立案支援

将来的には教育・制度設計など、HR領域全般へのキャリア展開も可能です

※具体的な役割やミッションは、選考を通じてご経験やご志向に応じてご相談させていただきます

■本ポジションの魅力

・経営に近いポジションで、組織づくりの中核を担える

　執行役員直下のチームで、人事企画・採用・育成・組織開発・社内コミュニケーションなど、幅広い領域に関わることができます。

・採用戦略の立案から実行まで、実践的に学べる環境

　年間数十名の採用目標達成に向けて、HR経験豊富なメンバーや直属の上司と密に連携しながら、採用戦略・手法・仕組みづくりを実践的に経験できます。部門との連携を通じて、事業と人をつなぐ力を磨けます。

・意思決定・提案の機会が豊富で、成長実感を得やすい

　全社的にHR領域の重要性が理解されているため、組織開発（採用・育成・評価制度・人員配置）に関する提案や改善が歓迎される環境です。自らのアイデアを形にしやすく、スピード感のある環境で成長を実感できます。
求められるスキルは: 必須 ■対象となる方

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞

＜業界未経験歓迎＞

■必須条件：以下いずれかに該当する方

・何かしらHR業界、採用教育に関わったご経験２年以上（営業職として後輩指導されていた方、面接官をされていた方も歓迎です）

■歓迎条件

・人事領域以外のビジネス経験

・インハウス人事（採用、労務、社内教育など）のご経験

・ベンチャー企業でのインハウス人事（人事企画、採用、労務、社内教育、組織開発業務など）経験

・インハウス人事の主担当として企画立案をし成果を出した方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
給与はどのくらい貰えるか: 500～750万円

【東京】人事（企画・採用・教育）◆リモート可◆大手商社・電力会社と資本提携

その他、管理部門系