どんな仕事か: ・ミッション／募集概要

事業成長を加速させる、戦略的な採用活動をリードいただきます。

現在同社では、全社的なAI推進やM&A等の事業拡大に伴い、優秀な人材の獲得が成長のカギを握っています。既存の採用手法にとらわれず、市場やターゲット層の特性を読み解き、戦略的に仕掛ける「攻め」の姿勢が重要です。単なる母集団形成やオペレーション業務に留まらず、事業責任者や経営陣と対等に議論しながら、事業成長に最適な人材を戦略的に採用していくことを期待します。早ければ1～2年以内にリーダーとしてメンバーを率いるチャンスもある、次期リーダー候補の募集です。

・お任せしたい業務

事業成長に最適な人材採用を目指し、採用計画の立案からペルソナ設計、候補者体験の向上まで、幅広い採用実務を担っていただきます。これまでのご経験を最大限に活かし、ご志向に応じてお任せするミッションを決定します。

【具体的な業務内容】

・経営陣、部門責任者との要件すり合わせに基づくポジション設計

・募集要項の作成および媒体掲載対応

・エージェント折衝（紹介依頼・関係構築・進捗管理）

・ダイレクトリクルーティング（スカウト戦略設計・配信運用・効果分析）

・候補者対応（日程調整・内定後フォロー）※ポジションによっては面接/面談実施

・採用数値の進捗管理、選考ディレクション

・入社後のオンボーディング連携、定着支援のフォローアップ

～実務環境について～

【採用職種や手法】

中途採用を中心に、営業、UIデザイナー、Webディレクター、エンジニア、コーポレートなど多様な職種を採用します。手法は、エージェント30社程度、ダイレクトリクルーティング複数社を戦略的に使い分けています。市場データやターゲット人材の傾向を分析しながら、各ポジション毎に最適な採用手法を優先順位付けし、エージェントコントロールやスカウト戦略設計などの施策実行をお任せします。

入社後の担当領域は、既存メンバーとのバランスを踏まえながら、柔軟にご相談しつつ決めていきます。少数精鋭組織のため、中途採用業務が中心ではありますが、新卒採用や人事企画業務へのかかわりもお願いする場合がございます。将来的にはご志向に合わせて幅を広げていくことも可能です。

【社内ツール】

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求められるスキルは: 必須＜必須条件＞

以下のご経験・スキルをお持ちの方

・事業会社における人事としての中途採用実務経験2年以上

└特に、エンジニアや専門職、無形営業職など実務経験者の採用を担当していた方。

・経営層または事業部マネージャーと連携しながら業務を進めてきた経験

＜歓迎条件＞

・IT/Web業界、またはベンチャー企業での採用実務経験

・面接、面談での見極めおよびアトラクトの実務経験

・組織成長やフェーズ移行に伴う、採用戦略・オペレーション改善の経験

・人事/採用業務以外のビジネス経験（営業等のクライアントワーク）

＜こんな人と一緒に働きたい＞

・人事の立場から、事業成長に貢献したいという想いをお持ちの方

・「待ち」ではなく「攻め」の姿勢を持てる方

・リーダーやマネージャーの右腕となり、将来的に組織の中核を担う意欲のある方

・泥臭くこだわり抜いていくプロフェッショナル意識のある方

＜キャリアパス＞

ご志向やご実績に応じて、採用業務を極めることはもちろん、教育研修、企画・制度設計と段階的に業務の幅を広げ、将来的にはHRBPを含む多様なキャリアパスを描くことが可能です。

「こんな人事のプロになりたい」というあなたのキャリアを、全力でサポートし、社内外問わず評価されるような市場価値を高める機会を提供します。
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
給与はどのくらい貰えるか: 550～620万円

【人事採用担当/リーダー候補】東証プライム★リモート週3日OK/年休132日

人事（採用・教育など）