募集情報

どんな仕事か: 【部門のミッション】

現在、26年以降の新中期経営計画に向けて、人事部として当社の人的資本経営の全体像を描いておりますが、従業員の働きがいやエンゲージメント向上の施策として、衛生業務に関しても各種人事施策を講じる必要があると考えています。

ホワイト500維持が当面の課題として取り組んでおります。

【期待される役割】

■本社衛生業務

拠点の担当者レベルに留まらず、全社的な施策を提案・上申いただき、ホワイト500維持等、当社の企業価値向上につながるアクションを行っていただけることを期待しています。

■労政業務

オペレーション業務のみでなく、制度設計などを通じて専門性を高めていただくと共に、将来の人事部を牽引いただきたく思っております。

【主な職務内容】

■本社衛生業務：本社の労務（衛生）担当として、従業員が健康で働きやすい職場づくりを推進、当社の健康経営の推進と課題への対応

■労政業務：労政を中心とした人事課題への対応

【具体的な業務内容】

■長時間労働改善、休職者の復職支援、ストレスチェックによる職場環境改善、健康管理室との連携による各種制度改定等

■労働組合対応、労務案件の対応、各種人事制度改定／規程改定等

ご本人の適正により当社における各種業務全般に変更の可能性があります。

【当ポジションの魅力】

従業員の働き方やエンゲージメント向上につながる各種人事施策については、会社全体へのインパクト・貢献度が大きくやりがいを感じていただけると思っています。

また、経営方針に基づく対応のみでなく、同時に従業員に寄り添った対応も求められるため、幅広い視野とバランス感覚を養うことが期待できるかと存じます。

【職場の雰囲気】

人事部労政グループ（在籍2名）は、平均年齢は30代後半で中途入社社員のため、ジョインいただきやすい環境かと思っています。

【キャリアパス】

ご本人のご希望やスキル次第で、ゆくゆくは管理職への登用や、工場拠点含めた他事業所の人事パーソンとしてキャリアを積んでいただける可能性もあります。

【研修】

＜全社共通＞

階層別研修（新任次席研修、新任主幹研修など）、選抜型研修（語学研修など）、オンライン学習システム（グロービ
求められるスキルは: 必須【必須要件】

労務案件、調整業務経験

対人折衝能力をお持ちの方

【歓迎条件】

第一種衛生管理者資格
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 兵庫県
給与はどのくらい貰えるか: 530～850万円

会社概要

社名: TOYO TIRE株式会社

事業内容・ 会社の特長: 【主な事業内容】

＜タイヤ事業＞

日本だけでなく、北米、欧州、中国、東南アジアなどグローバルにタイヤ販売・供給体制を構築してきました。一般的な乗用車用タイヤはもちろん、日本にはない大型SUVやライトトラックに装着する大口径タイヤから、スポーツカー用、レースカー用まで多彩な製品をラインナップ。様々なお客様のニーズにお応えできる、この訴求力が海外での大きな強みです。

＜自動車部品事業＞

自動車部品事業は、ゴム・材料配合技術、振動制御技術を活かし、多岐にわたる製品を展開しています。

ハイブリッド車や電気自動車など、環境性能にも対応した高機能な防振部品を開発しています。

＜研究開発・技術開発＞

競争力の高い製品開発のために、素材の基盤技術の強化を重視し、社内の開発体制の強化と、外部との基礎研究に力を入れています。2013年、新たな研究開発拠点「基盤技術センター」を兵庫県川西市に新設しました。未来志向にたった新素材・新技術の創出、基盤技術の強化を図り、TOYO TIREの事業を支える最新の基礎研究を追及し続けます。

取扱い紹介会社

株式会社マイナビ

厚生労働大臣許可番号：13-ユ-080554
紹介事業許可年：2007年

登録場所: 本社

〒1040061　東京都中央区銀座四丁目12番15号　歌舞伎座タワー　24F

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【兵庫】[リーダー候補]本社労務（衛生）健康経営の企画・推進_本社人事部労政グループ

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