なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: パソナキャリアがおすすめする求人です。
こちらの求人案件以外にも各業界の非公開求人を多数保有しております。
非公開求人は、エントリー後の面談にてご紹介可能ですので、是非エントリーください。
【業務内容】
《想定業務》
・全社コンプライアンス（法令、ISO環境活動、情報セキュリティ活動、社内規程、安全活動等）遵守活動の推進業務（PDCA推進活動事務局）
・新規/既存社内ルール（方針/規程/手順/ガイドライン等）の整備/改修の関わる企画・推進業務及びその支援

《期待役割》
■上記業務の将来のチームリーダー候補（メンバ：2名～3名程度）
　・コンプライアンス遵守活動の推進業務（PDCA運用）
　・企画・推進業務及びその支援業務

【魅力】
総務・法務Gでは安心・安全に働ける業務環境の提供をありたい姿にかかげています。
日々内部/外部環境が変化していく中で、常に全従業員に寄り添い、全従業員にとって安心・安全な業務環境とは何かを探求し、改善していくことが我々のミッションです。
それらを実現するためには、既成概念にとらわれない柔軟な発想と、いろんなことにチャレンジできる柔軟なマインドが必要です。
その力を、総務・法務業務（オフィス環境、寮・社宅、保険、業務用車、全社イベント、BCP、法務、コンプライアンス、DXサービス[ex.ペーパレスシステム]等々）を通して経験し、磨いていただくことで、自身の業務スキルの幅を大きく広げていただけます。

【配属部署】
コーポレート本部経営管理部総務・法務G
求められるスキルは: 必須 ■コンプライアンス業務
　・定型業務若しくは非定型業務の改善活動経験者

歓迎 ■総務業務/コンプライアンス業務
　・企画・導入案件業務に携わったことがある方（PM/TL/メンバの何れかにて）
　・BCP/安全活動推進業務の経験者
　・ビジネス実務法務検定3級程度の法務知識
　・コンプライアンス推進業務の経験者（特に社内規程やガイドライン作成の経験者）
■語学力：英語力があるとよい
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: CP13-2【名古屋】コンプライアンス運用リーダー候補
どこで働くか: 愛知県
勤務時間は: 09:00～17:45
給与はどのくらい貰えるか: 551万円～748万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
【年間休日】127日
どんな選考プロセスか: 面接回数3回

CP13-2【名古屋】コンプライアンス運用リーダー候補（年収551万円～748万円）

法務・コンプライアンス