どんな仕事か: 《業務内容》

同社の採用部門の管理職候補として、九段下の本社にてグループの二つの事業（ホテル事業・外食事業）の新卒・中途採用に幅広く携わっていただきます。

私たちは「採用は会社の未来をつくる最重要領域」と位置づけています。

組織の成長を、人の力で支える――そんな手応えと責任を実感できるポジションです。

【募集背景】

事業拡大フェーズに入り、ホテル・外食の両事業で組織基盤づくりが急務となっています。

そのため、採用チームを強化し、次の成長ステージを共に作っていく仲間を募集しています。

【主な仕事内容】

・事業計画に基づいた採用計画の立案・管理

・最適な募集手法の企画・立案・実行

・中途採用の母集団形成（ターゲット設定、求人票作成など）

・人材紹介会社とのリレーション構築、折衝

・採用媒体の選定・運用・改善

・応募者管理、書類選考・面談・面接対応、選考プロセス設計　など

【この仕事で得られる経験】

・ホテル・外食という異なる事業領域の採用を横断的に経験できる

・事業戦略と採用を結びつけ、経営に近い視点で採用戦略を描ける

・採用ブランディング、採用プロセス刷新、組織設計など幅広いテーマに挑戦できる

・経営陣や部門責任者との直接連携により、事業を前進させる判断力・提案力が磨かれる

・採用チームの仕組みづくりから携わることで、マネジメント領域の経験を積める

採用だけでなく「組織づくり」の中核を担う、非常にやりがいの大きいポジションです。
求められるスキルは: 必須【応募資格】

■必須（MUST）

・企業人事、または人材紹介会社・採用媒体などでの営業や採用サポートで実務経験をお持ちの方（新卒・中途どちらでも可／業界不問）

・採用計画の立案や、採用フロー運用のご経験

・社内外との調整・折衝を円滑に進められるコミュニケーション力

■歓迎（WANT）

・採用戦略の策定や、母集団形成の企画に携わった経験

・ホテル・外食・サービス業での採用経験

・採用チームのリードやメンバー育成経験

・事業部門と連携して採用要件定義を行った経験

採用担当としての経験を“事業成長に直結するレベル”へ広げたい方、

裁量を持って採用をリードしたい方に最適なポジションです。
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
給与はどのくらい貰えるか: 400～600万円

【九段下】ホテル/外食事業の人事・採用部門の管理職候補《課長・副部長職》

人事（採用・教育など）