- どんな仕事か
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【業務詳細】
■人事ユニット内メンバーマネジメント(労務、新卒採用、教育)
※労務業務を中心として、人事領域全般をマネジメントしていただきます
■規定類、人事制度の企画、改定
■各担当部門との折衝(採用、研修、労務)
■社労士事務所との折衝(給与計算委託先、顧問契約もあり)
※入社時はメンバーとして、現ゼネラルマネージャーや中途採用やスキルキャリアマネジメントを行っている部門と連携をして、業務を進めていただき、近い将来ゼネラルマネージャーを目指していただくポジションとなっています。
- 求められるスキルは
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必須 【必須経験・スキル】全ての項目に該当する方を想定しています
■事業会社における労務実務経験5年以上
■人事部門のマネジメント経験3年以上(部長職でなくても可)
■社内外における、折衝業務経験
【求める人物像】
■全てのステークホルダーとの根気強い折衝ができる方
■「あるべき姿」を描きつつも、柔軟に対応できる方
■短期的ではなく、中長期的なビジョンを描くことができる
■役員、従業員とのコミュニケーションを活発に取ることができる
※出社勤務がメインでも問題ない方(人事部門は出社が基本となります) - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 給与はどのくらい貰えるか
- 675~810万円
掲載期間25/12/11~25/12/24
求人No.MYN-10532873





