どんな仕事か: 【本ポジションのミッション】

■バックオフィス部門のプレイングマネージャーとして、法務・コンプライアンスを中心に、労務・総務機能も含めた管理体制・組織体制の構築をリードし、企業成長を下支えする

■将来のIPOを見据え、内部統制・ガバナンス・情報管理の仕組みを設計・実装する

【メインでお任せしたい業務】

▽法務・コンプライアンス

■各種契約書のドラフティング／レビュー

■利用規約、業務委託契約、NDA、共同開発／PoC契約、取引基本契約等

■新規事業・新機能リリース時のリーガルチェック、スキーム検討のサポート

■会社法・個人情報保護法・下請法・景表法等を踏まえた法令順守体制の整備・運用

■社内規程・各種ポリシー（情報セキュリティ、個人情報保護、コンプライアンスポリシー等）の整備・改定

■社内向けのコンプライアンス啓蒙・簡易研修（情報管理・ハラスメント・下請法など）の企画・実施

■トラブル／紛争発生時の一次対応および外部専門家（顧問弁護士等）との連携窓口

▽商事法務

■株主総会・取締役会等の準備・運営

■召集通知・議案書・議事録の作成／管理

■役員変更等に伴う登記手配（専門家との連携を含む）

▽IPO準備（法務・商事法務領域に限る）

■IPOを視野に入れた内部管理体制（内部統制・ガバナンス・情報管理等）の整備・改善

■監査法人・証券会社・専門家（弁護士・社労士など）とのコミュニケーション／調整

■上場審査を意識した社内ルール・決裁プロセス・文書管理フローの整備

■コンプライアンス・リスク管理の観点からの社内提言

【マネジメントとして関わっていただきたい業務】

▽労務

■勤怠・労働時間管理ルールの設計・運用

■給与・賞与計算に必要なデータ取りまとめ、社労士との連携

■社会保険／労働保険の各種手続き

■就業規則・賃金規程・各種同意書などの整備・改定

■36協定その他労使協定の締結・管理

■労務相談／労務トラブルの一次対応

▽総務

■社内規程の整備・管理・改定プロジェクトの推進

■固定資産管理、社内文書管理（電子稟議・電子契約の運用設計含む）

■オフィス・備品管理、ファシリティ関連の総務業務全般
求められるスキルは: 必須【必須経験・スキル】

■事業会社での企業法務の実務経験（3年以上）

（例）契約書レビュー／ドラフティングのご経験

■法務または総務・労務でのバックオフィス実務経験（合計5年以上）

【歓迎経験・スキル】

■スタートアップまたはIT／SaaS企業での法務・コーポレート経験

■IPO準備フェーズ（内部統制構築、証券審査対応等）の経験

■顧問弁護士・社労士・弁理士など専門家との折衝経験

■労務領域に関する知識・実務経験

【求める人物像】

■「戦略もオペレーションも両方やりたい」プレイングマネージャー志向の方

■完成された体制よりも、まだ整っていない環境をつくっていくことにやりがいを感じる方

■ルールで縛るだけでなく、事業側と同じ目線で落としどころを探れるバランス感覚のある方

■現場に入り込み、時には泥くさく調整しながら、物事を前に進められる方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
給与はどのくらい貰えるか: 700～1000万円

【コーポレート部】法務（マネージャー候補）

法務・コンプライアンス