どんな仕事か: 【概要】

オペレーションチームのリーダー候補として、事業成長を支えるオペレーション基盤の構築と安定的な運用を推進していただきます。

特に、組織体制の最適化、事業予算と連動したオペレーション設計、およびモニタリング体制の整備に重点を置き、

効率的かつ持続可能な営業オペレーションの実現をリードしていただくポジションです。

【業務内容】

入社直後はオペレーションチームのリーダー候補として現場業務を一通り学んでいただいた後、非正規アシスタントのマネジメント、組織体制の構築、事業予算と紐づいたオペレーション基盤の構築、およびモニタリング体制の整備を通して、営業オペレーション全体の最適化とパフォーマンス向上に貢献していただきます。

具体的には、以下のような業務に携わっていただきます。

【具体的には】

▽組織体制の構築と最適化

■営業アシスタントチームの役割分担、業務フローの設計・改善

■組織拡大に伴う最適な人員配置計画の立案と実行

■非正規社員の採用計画立案および採用活動の推進

■新入社員のスムーズな立ち上がりを支援するオンボーディングプロセスの設計・運用

▽事業予算と紐づいたオペレーション基盤の構築

■営業目標達成に必要なリソース（人員、ツールなど）の特定と確保

■業務効率化とコスト最適化を考慮したオペレーションプロセスの設計

■突発的な業務発生時における優先順位付けと適切なリソース配分指示

▽モニタリング体制の整備と改善

■営業アシスタントチームの業務遂行状況を定量的に把握するモニタリング指標の設定

■進捗状況の定期的な分析と改善点の特定

■業務プロセスの問題点を特定し、解決策を立案・実行

【キャリアプラン事例】

■アシスタントマネジメントと業務改善

　→ユニットリーダーとして組織改善

　　→マネージャー候補として事業最適化のための企画業務
求められるスキルは: 必須【必須要件】

■正社員としての就業経験2年以上

■マネジメント経験（メンバー育成経験）がある方

■所属組織をより良くするために、個人で主体的に改善業務に取り組んだご経験がある方

【歓迎要件】

■ベンチャー企業や整っていない環境で仕事をしてきた方

■SV職などで社員のサポートやマネジメントの経験がある方

■自身で課題を設定し対策まで一貫して行った経験がある方

【求める人物像】

■変化をポジティブに受容出来たり、自ら変化を生み出せる方

■多くの関係者を巻き込んで物事を推進できる方

■柔軟性が高く、ストレス耐性がある方

■管理、企画系の職能を伸ばしていきたいと考えている方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
給与はどのくらい貰えるか: 550～750万円

＊未経験OK(マネジメント経験あればOK)IT新卒紹介事業部/渋谷/管理/オペレーションリーダー

事業企画