どんな仕事か: 【業務内容】

▽同社にて以下労務関連業務および人件費や人員データの加工/集計/分析作業等をお任せいたします。

（※給与計算については、アウトソーシングしているため、ベンダーとのやりとりや確認のみとなります）

■給与計算：各国の法律や規制、当社規程に基づいた社員の給与計算/支給処理

■勤怠管理：従業員の出勤・欠勤・残業などの勤務状況の管理/適切なデータの集計

■社会保険・税務手続き：社会保険や税務に関する手続き/国ごとの特有のルールや規制を遵守した上で必要な申告書を作成・提出■労働契約の管理：日本及び海外拠点各国の労働法に基づいた労働契約の作成・更新を行い、契約条件の透明性を確保

■法令遵守の確認: 日本及び海外拠点各国の労働基準法や労働関連法令を遵守し、労務リスクを管理

■規程整備、規程改定：法改正対応、会社の成長に合わせた制度変更による規程改定等

■同社のビジネスニーズを満たすための採用戦略の立案・実行（人員計画・予算計画立案・人材要件整理・採用企画、採用面接、入社後研修、採用オペレーション改善、採用ブランディングの向上のための施策検討と実行）■人事業務における企画立案、人事データの集約・活用　

■総務業務

■タレントマネジメント、制度改定、研修企画
求められるスキルは: 必須【必須経験・スキル】

■労務業務の実務経験と関連法令知識

■Excelでのデータ加工・分析

■規程改定（法改正対応含む）のご経験

【歓迎経験・スキル】

■簿記３級以上

▽語学力

■英文契約書の読解力があれば可
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
給与はどのくらい貰えるか: 750～999万円

【労務】三井物産グループ／幅広い船舶関連ビジネスを展開／リモート週2可／残業15時間／福利厚生◎

人事制度・企画