- どんな仕事か
-
【職務内容】
■新卒・中途どちらも担当、人事としての経験を積める/人事組織成長フェーズで0→1を作れる/採用規模拡大中(年間40名程度採用予定)で裁量大
■2029年グループ上場/2034年IT人材育成企業世界一を目指す成長企業
■離職率6%×週3リモートでWLBが整う
【具体的な業務内容】
▽採用業務
新卒・中途採用において以下業務をメインでご担当いただきます
■エージェントマネジメント
■ダイレクトリクルーティング運用
■部門責任者とのMTG(採用要件整理、進捗相談)
■面接日程調整、面接実施、内定オファー対応
■現状把握(数値化)、分析、改善策の企画実行
※ゆくゆくは新しい施策の企画や運用にも携わっていただきます。ご希望やご経験に合わせて様々な挑戦ができる環境です
▽備考
■上記の業務について、その時の状況や課題に応じて優先順位をつけながら実行していただきます
■採用人数は新卒:5名~10名程、中途:30名前後を予定しています
【KPI】
■ひと月の具体的なKPI目標は、年間の個人目標に対してご自身で細かく目標設定を行っていただきます
▽年間具体目標例
中途7名、新卒4名採用、採用動画・資料作成、特定職種の書類通過率等 - 求められるスキルは
-
必須 【必須条件】<職種未経験歓迎/職種未経験歓迎>
▽下記いずれかのご経験がある方
(1)人材営業(紹介や求人広告)の経験がある方
(2)採用経験のある方
(3)何かしらの営業経験があり採用担当へのキャリアチェンジを希望される方 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 給与はどのくらい貰えるか
- 450~550万円
NEW
掲載期間25/12/11~25/12/24
求人No.MYN-10535483





