どんな仕事か: 【業務内容】

世界共通の社会インフラである人流・物流を支えるトラック・バスの開発/製造/販売を手掛ける同社にて、サステナビリティ経営を推進する仕事です。

【具体的には】

●統合報告書の企画・制作

●社会的要請に応え、企業価値向上に向けたサステナビリティ開示全般の企画検討、実施

●ビジネスと人権に関する業務（人権DD）

【期待】

●統合報告書の発行（2025年内）

●サステナビリティウェブサイトの改善

●開示を通じたエンゲージメントを社内に共有する体制、仕組みの構築

【魅力】

サステナビリティという分野が比較的新しく、外部環境も常に変化しているので、新しいことや、やってみたいことに挑戦できます。経営層に近く、社内の動きをタイムリーに知って、業務に活かすことができます。

【やりがい】

社会インフラを支える商用車メーカーでサステナビリティを推進することで、社会課題の解決を実感できます。

■同社について■

◇日野自動車はトヨタグループの商用車メーカーで、2025年3月期の売上高は1兆6，500億円、営業利益は400億円を計上。中・大型トラックやバスの製造に強みを持ち、国内外で高いシェアを誇ります。燃料電池車やEVなど環境対応技術にも注力し、グローバル展開を加速。他社と比べて耐久性・信頼性に優れた製品群を持ち、安定した事業基盤と技術力が魅力。（ダカールラリーでは33年連続完走と圧倒的な技術を誇ります！）トヨタグループの一員として、資本力・開発力の恩恵を受けながら働ける点も大きなメリットです。

■働き方について■

◇日野自動車では年間休日121日、週休2日制を基本とし、GW・夏季・年末年始の長期休暇も充実。福利厚生は「カフェテリアプラン」や「持株会」「財形貯蓄制度」「持家融資制度」など多彩で、独身寮やスポーツ施設も完備。通勤手当・住宅手当・家族手当・交替勤務手当など手当も豊富で、平均残業時間は月20時間以内。育児・介護休暇制度も整っており、男女ともに長期的に安心して働ける環境が整っています！
求められるスキルは: 必須【いずれか必須】

●プロジェクト管理・推進のご経験

●サステナビリティ関連などの社会課題に関する業務経験

※異業界歓迎。経営企画未経験でもチャレンジ可能です。

【歓迎】

●サステナビリティに関する実務経験

●IR/広報などの実務経験

新しい「日野のクルマづくり」のための構造改革

～「人財尊重」を中心に据えた組織風土改革を推進しています！～

日野自動車の「3T改革」は、認証不正問題を受けて策定された再発防止のための全社的な取り組みです。(1)経営改革では「HINOウェイ」の浸透と現場重視の姿勢を強化、(2)企業風土改革では従業員との対話や組織の透明性向上を推進、(3)ガバナンス改革では内部統制・監査機能の強化と取締役会の構成見直しを実施。信頼回復と健全な企業体質の再構築を目指し、お客様から信頼される存在であり続けるために、会社一丸となって取り組んでいます！
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
給与はどのくらい貰えるか: 550～750万円

サステナビリティ経営の推進（係長/主任級）/大手グローバル商用車メーカー/WLB◎

経営企画