- どんな仕事か
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【職務内容】
採用業務を中心に、採用課題解決のための企画・立案・運用をしていただきます。
また、人事データの取りまとめ、データ管理・整備、AIを通じた業務効率化などを担っていただきます。
【具体的には】
■採用業務の推進
・役員/事業責任者との採用計画チューニング、母集団形成施策の企画実施、採用候補者のフロント業務、採用オペレーションの改善などを中心に採用業務の推進
■RPOマネジメント
・KPI設計～管理、モニタリング仕組みの構築といったマネジメント業務
■業務の効率化
・AI活用や業務のデジタル化、ダッシュボード構築などによる業務の効率化
■オペレーション改善
・社員採用/非社員採用の応募から内定までのオペレーション設計～運用やドキュメント化
■その他人事施策の推進・改善
・エンゲージメント向上施策や全体会運営といった採用以外の人事施策の推進
【ポジションの魅力】
■事業成長の根幹を支える「攻めの人事」
・採用は、単なる人員充足ではなく、事業成長のボトルネックを解消し、競争優位をつくる経営施策の一つです。マーケットの変化が激しい暗号資産業界において、最適な人材戦略を描き、推進していく非常にチャレンジングなミッションを担っていただきます。
■裁量と創造性を活かせるフェーズ
・体制は整いつつあるものの、まだ「型」が定まっていないフェーズです。採用実務にとどまらず、RPOのマネジメントやKPI運用設計、AI活用など、あなたの工夫と提案次第で組織全体に大きなインパクトを与えられます。
■経営に近いポジションでの成長機会
・経営執行陣との距離が近く、戦略と現場の接続を担う立ち位置です。意思決定に深く関わることで、経営視点・事業理解も自然と鍛えられます。将来的に人事企画やタレントマネジメントなどへのスキル拡張も期待されています。 - 求められるスキルは
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必須 【必須経験・スキル】
▽いずか必須
■人材紹介エージェントとしての紹介業務の経験
■IT・SaaS業界での採用担当のご経験3年以上
【歓迎経験・スキル】
■部門に入り込み、部門のハイアリングマネジャーと折衝しながら要件定義や選考設計を行った経験がある
■ソフトウェアエンジニアの中途採用経験
■BIツールを用いたダッシュボード構築やAI活用のご経験
■業務改善の経験がある方
■タスクマネジメント・プロジェクトマネジメントに長けており、推進力を強みとする方
■ベンチャー企業での人事・労務業務経験
【求める人物像】
■創造的な問題解決ができる方
・中長期的な視点で構造改革に取り組める方
■オーナーシップを持って事業推進できる方
・自らの役割に責任を持ち、事業の成長を牽引する意欲がある方
■部門間の連携を強化できる方
・異なるバックグラウンドを持つメンバーと協力し、課題解決をリードできる方
■柔軟な対応力がある方
・急速に変化する業界において、柔軟に対応し、成果を上げられる方
■新しい技術・プロダクトへの興味関心がある方
・業界や技術の変化に柔軟に対応し、最新の技術やプロダクトに対する好奇心を持ち、積極的に取り入れられる方 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 給与はどのくらい貰えるか
- 450～900万円
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掲載期間25/12/11～25/12/24
求人No.MYN-10530140
