どんな仕事か: 【業務内容】

■最初に従事していただく業務

(1)給与計算と社会保険手続き

・勤怠管理データ等の集計・チェック

・給与計算業務

・社会保険手続き

(2)採用業務（会社説明会・面接・条件提示・手続き等）

・入退社手続き、雇用契約管理

・人事台帳・データの更新管理

(3)人事管理業務

・退職手続

・再雇用手続（新規／更新）

・派遣社員管理

・障がい者雇用関連

(3)全社人材教育

・研修の実施

・人事評価度の運用

(4)その他

・労基署への提出書類作成、統計調査回答

・就業規則等の見直し

・社内環境の整備

・総務・庶務（請求書処理、備品管理、健康診断等）

■徐々に従事していただく業務

(1)採用業務全般、人材育成

・募集媒体の選定、面接、入社まで

・教育計画作成、スキルマップ作成

(2)人事労務管理

・勤怠、給与計算、社会保険手続きの最終確認

・人事労務全体の運営・管理

・福利厚生の運用・企画

・就業規則・社内規定の整備・改定、各種法改正への対応

・労基署、行政対応

・人事システムトラブル対応（専門的な対応は外部へ委託）

・年間労務スケジュールの策定・運用

・社内トラブル・労務リスク対応（労使問題・メンタルヘルス対応など）

・部署マネジメント、スタッフ育成
求められるスキルは: 必須【必須スキル】

■給与計算／社会保険手続きの経験（5年以上、アシスタントレベルは不可）

■給与制度の仕組みを理解している方

▽以下のPCスキル

■Word：文書の体裁設定(段落、インデント、箇条書き等）、表や図の挿入、社内規程等の作成経験

■Excel：基本的な関数(vlookup程度)、ピボットテーブル、ショートカットキーの操作ができるレベル

■PowerPoint：会社説明会や会議用のプレゼン資料を一から作成・編集できる方

【歓迎経験・スキル】

■採用業務経験、人事関連事務経験、規程の作成・改正経験

【求める人物像】

■細かい点にも目を向け、粘り強く取り組める方　(ランニング業務の正確性、継続力)

■困難な状況に直面しても、あきらめず前向きに取り組める方　(ストレス耐性)

■ミスを引きずらず、気持ちを切り替えられる方　(トラブル対応後の際気力・前向きさ)

■他部署や親会社とも意見交換・調整ができる方　(社内外との調整・折衝・交渉に必要)

■業務改善や効率化に積極的に取り組む姿勢のある方　

(受け身ではなく、前向きに改革を進める挑戦意欲)

■人の話をよく聞き、思いやりがある方　(社員からの相談を受けるには重要な要素)

■会社ルールを適切に運用できる厳しさがある方　(公平性やコンプラ意識を重視)

■人事、総務分野の専門性を高めたい意欲がある方　(将来の中核人材としての成長志向)
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
給与はどのくらい貰えるか: 400～519万円

【人事労務】

総務