どんな仕事か: 【業務内容】

人事部にて将来の管理職候補としてメンバーマネジメントを中心として、業務上の課題抽出、課題解決に取り組んでいただきます。

これまでに培った専門知識を生かし、支社からの労務に関する問い合わせにスピード感を持って対応いただきながら、支社の円滑な運営のサポートをお任せします。

【具体的には】

入社後、まずは業務の全体像の把握のために労務実務をお任せします。

1支社1担当制（1支社100名～200名、1名あたり2～3支社担当）です。

同社の労務業務を通じて、業務における課題抽出、解決のためのフローの整備、見直しをお任せします。

■勤怠管理、給与・賞与計算、年末調整業務の実務

■入退社、異動に伴う労務手続きの正確な実施、対応

■人事部内の組織課題、業務効率化、改善に対する企画・検討・実施

■実務担当メンバーや関係部署からの相談対応、助言、支援

【キャリアパス】

将来的には、管理職候補としてメンバーマネジメントをしながら、リーダーシップ・マネジメント力を発揮してご活躍いただきたいポジションです。

親会社（燦HD）とのシステム統合に向けたプロジェクト、イレギュラー案件の対応などに業務の幅を広げていただくことを期待しています。

■メンバーマネジメント（メンバーのスキルアップ、リーダー養成、専門性強化）

■親会社（燦HD）とのシステム統合に向けた提案、実行

■人事系システムの導入に向けた企画・検討・設定・運用・改善

■労務案件の対応（労使トラブル、休職者対応、その他イレギュラー案件）

■研修制度の拡充、企画、提案、実施

【組織構成】

経営管理本部　人事部　部長1名、メンバー4名

将来的な管理職候補としてメンバーをけん引し、リーダーシップを発揮することを期待しているポジションです。
求められるスキルは: 必須【必須要件】

■従業員規模100名以上の企業での労務実務（給与計算、勤怠管理等）の経験3年以上

■基本的なPCスキル（エクセル、ワード、パワーポイント）

■これからマネジメントの経験を積みたいという意欲のある方（マネジメント未経験の方OK）

【歓迎要件】

■従業員規模100名以上の企業での労務実務（給与計算、勤怠管理等）の経験5年以上

■事業会社での労務実務の経験

■メンバーマネジメントの経験
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
給与はどのくらい貰えるか: 500～600万円

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人事（労務）