どんな仕事か: 人事/人事企画担当

【私たちが求める人材】

私たちは、お客さまに提供する新しい価値は、従業員の私たちが作っていくものであり、個々人が能力を発揮することにより、企業が発展し、働きがいが実現すると考えています。

従業員がイキイキと働き、能力を発揮し続けるための報酬・評価制度を正しく運用し、環境変化に応じて、諸制度を変更・運用するなど職場環境を整えるお仕事です。

【業務の詳細】

1人材戦略の立案と実行

・経営目標に基づき、採用・育成・配置の要員計画を立てる。

・年間、月度の人件費予算管理を行う。

2人材配置の最適化

・社員のスキルや適性を分析し、適所適材の配置提案を行う。

・また上記の基となる人事データを整備する。

3評価制度の設計・運用

・公平かつ納得感のある人事評価制度を構築する。

・昇格・昇進・報酬制度の見直し、賃金改定を行う。

4人事制度・規定の整備

・就業規則、福利厚生、報酬制度などの企画・改定。

・法改正や社会動向に応じた制度設計。

5人材育成・研修制度の企画

・社員の成長を促す研修プログラムやキャリア開発支援を設計する。

・外部教育機関との連携も含めた育成施策を立案する。

6従業員エンゲージメント向上施策

・自己申告書やモチベーションサーベイなど働きやすい環境づくりや

　社員満足度向上のための施策の実施。

・社員の声を反映した制度改善。

上記のような人事企画業務の一部を人事企画チームのメンバーや他チームのメンバーと協力しながら担当していただきます。
求められるスキルは: 必須【必須要件】

・人事業務歴　３年以上

・エクセル、ワード、パワーポイントを使用した業務経験（初～中級程度）

【歓迎要件】・人事企画でのご経験を２年以上お持ちの方

・人事制度の改定のご経験をお持ちの方

・賃金改定のご経験をお持ちの方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 千葉県
給与はどのくらい貰えるか: 400～600万円

【人事企画担当】国内初／AI×ロボティクスでの物流センターを持つネット専用スーパー

人事（採用・教育など）