どんな仕事か: ■概要

事業拡大にともない、同社は今まさに“第二創業期”へ。

採用を起点に人事全体の進化をドライブし、将来的にはCHO/CHROとしてさらなる挑戦に踏み出していただける方を歓迎します。

ランサーズ株式会社（東証グロース：4484）は、「個のエンパワーメント」をミッションに、フリーランスマッチングの強みを基盤にしながら、AI×人材のハイブリッドで価値を生み出す「AXカンパニー」を目指しています。多様な才能が最大限に活躍できる社会を、同社自身が先導してつくっていきます。

■具体的な業務内容

【全社採用戦略の策定】

事業戦略に基づき、3年先の組織を見据えた採用戦略・計画を自ら策定し、経営層へ提言。

【採用マーケティングの設計】

データドリブンな分析に基づき、採用KPIを設定。ブログ、SNS、社員の力等を活用したインバウンド採用の仕組みを構築。

【採用ブランディングの責任者】

候補者体験（CX）を設計し、企業文化や価値観を深く伝える選考プロセスをリード。

■魅力ポイント

- CHOやCHROへの昇格の可能性

- 採用以外の業務経験（労務・人事企画）

- プライム上場経験、上場企業での業務経験
求められるスキルは: 必須【必須経験・スキル】

▽採用業務経験

■上場企業での採用責任者経験（3年以上）

■IT・人材業界での採用経験

■多様な専門職種の採用経験

▽マネジメント経験

■5-10名規模のチームマネジメント経験

■年間数千万円規模の採用予算管理経験

▽採用専門スキル

■採用データ（歩留まり、CPA、リードタイム等）を分析し、打ち手の仮説検証を行った経験。

■転職市場動向や競合他社分析を行い、自社の位置づけを整理した上で戦略を策定した経験。

■上場準備関連知識上場審査における人事・採用要件の理解

▽対人・コミュニケーションスキル

■経営戦略レベルでの議論・提案能力

■全社を巻き込んだ採用活動の推進力

【歓迎経験・スキル】

■コンサルティングファームでのコンサルタント採用経験

■SI事業におけるエンジニア採用経験

【求める人物像】

■ゼロベースで新しい採用手法を企画・実行し、失敗を恐れずにPDCAを回せるオーナーシップのある方

■他責ではなく自責で課題に向き合い、自分の領域を限定せず全社最適を目指せる方

■データドリブンな採用戦略策定思考力・マーケティング実践能力

■人事以外でのマーケティング視点を養った経験があり、経営陣とのコミュニケーションが円滑にできる方

■自身のつながりを活かしてリソースを獲得できる方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
給与はどのくらい貰えるか: 750～900万円

人事部長候補(採用責任者)

人事（採用・教育など）