募集情報

どんな仕事か: 【職務内容】

人材派遣事業における外勤者950名の労務管理の体制構築とルールの標準化を推進する仕事です。

【具体的には】

派遣管理システム導入と連動した労務管理の体制構築、契約から勤怠収集・給与計算までの一連のフロー設計・運用推進、全社統一ルールの策定と現場浸透を担当していただきます。

【将来的には】

入社半年ごろを目途に、労務分野の外勤対応を一括で担う専門部署を立ち上げ、責任者として業務を推進していただきます。経営層や拠点長と直接対話をしながら、経営課題に対しても関わることができるポジションです。

【魅力】

■経営直下のポジション：経営層や拠点長と直接対話・提案ができる環境です。

■働き方：1カ月単位の時差出勤や週1回程度のテレワーク可能、WLBを整えながら働くことができます(月平均残業25h程度）
求められるスキルは: 必須【必須経験・スキル】

■人事労務実務経験5年以上

■業務改善・業務構築の主導経験

■プロジェクト推進経験
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
給与はどのくらい貰えるか: 600～800万円

会社概要

事業内容・ 会社の特長: 【事業内容】

■派遣事業、転職支援事業を中心とする人材サービス

■通信インフラ主体のエンジニアリングサービス

■第一級陸上特殊無線技士養成課程

■受託開発等を中心とするアウトソーシングサービス

【関連会社】

Arrow Technologies Vietnam

【取引先】

東証プライム・スタンダード市場上場企業及び

優良中堅企業500社

取扱い紹介会社

【人事労務/責任者候補】新部署立ち上げ/年休120日/時差出勤可

人事（労務）