なぜ募集しているのか: 現在はグループ連結で1万人を超え、企業規模としても成長をつづけておりますが、今後の更なる成長を目指して新卒～第二新卒の人材の採用・教育を強化していきます。直近は単体で23卒160名、第二新卒年間約300名（FY23）といった規模ですが、今後は年間数千人規模での採用を行っていく予定です。
なお、採用数だけでなく採用の質にも拘っていきます。新卒初年度から年収800万円でオファーできるような優秀層も採用していきます。そのため、幅広いターゲット、多様な人材に合わせた育成プラン、フォローアップが必要にです。同社が新たなステージに挑むために、チーム強化を目的に増員いたします。
どんな仕事か: 本ポジションでは、まず新卒入社者の内定～入社後のオンボーディング／育成／キャリアパス設計などをお任せします。さらに、中長期的な視点をもった新卒・第二新卒の育成企画／グランドデザインにもチャレンジいただければと考えております。

なお、教育研修のうち、技術スキルは同社の能力開発部が担当いたします。能力開発部と協力しながら、事業部の組織長、役員クラスなど、会社全体を巻き込んで推進いただくことが可能です。

◆具体的な仕事内容
＜新卒教育研修＞
・新規学卒者の育成におけるグランドデザイン／企画業務
　－コンセプト設計
　　　要件定義の設定／目標の設定／オンボーディング
　－全体スケジュール設計
　　　社内外との折衝を含むスケジュールの策定
　－KPI設計
　－経営陣／役員へのレポーティング
　－研修運営のオペレーション業務
　－資料やシステムなど必要ツールの整備

＜組織マネジメント＞
・3～5名程度のラインマネジメント
　-進捗の管理／アドバイス
　-人材育成

◆目指せるキャリア
教育研修以外にも若手採用、人事企画、HRBPなど、社内でキャリアの幅を広げていただくことが可能です。また、経営にも興味がある方はより経営目線で人事を考えていくことができる、グループHRとして人事DDや人事PMIの経験を積みながら、キャリアアップいただくこともできます。

【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般

【所属部署情報】
２０代～４０代までの幅広い年齢層の方が活躍しております。
求められるスキルは: 必須研修会社での営業、講師の経験
事業会社での新卒研修の企画立案経験
リーダーシップをもって、企画／プロジェクト推進ができる方
定量定性でのデータ分析／PDCAを回せる方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 住所：東京都港区麻布台一丁目3番1号麻布台ヒルズ森JPタワー／東京都渋谷区代々木三丁目22番7号新宿文化クイントビル
アクセス：「神谷町」駅より徒歩7分、「六本木一丁目」駅より徒歩6分／JR・小田急線・京王線「新宿駅」南口より徒歩8分

＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし

＜受動喫煙防止策＞
屋内に喫煙可能室設置
勤務時間は: 裁量労働制企画業務型裁量労働制
みなし労働時間：8時間
休憩時間：1時間15分
職位・部署・チーム・時期によって変動する可能性がございます。
給与はどのくらい貰えるか: 年収：600～800 万円年俸制月給500000円基本給：350000円
年俸の1/12を毎月支給
残業代：固定残業代制固定残業時間：30時間
固定残業代：95000円超過分は全額支給
一律（固定）手当：確定拠出手当　55000円ご経験・現年収・選考状況によって変動する可能性あり

通勤手当：あり実費支給 (上限あり30600円)

賞与：なし
昇給：あり年2回 ※昇給率：11％（国内平均3.99％）
待遇・福利厚生は: 選択制確定拠出年金制度／定年70歳（正社員および、契約社員・アルバイトの無期転換社員に限る）／スキルアップ応援（資格取得支援）制度／社内公募制度／SHIFT提携保育園制度／技術勉強会・社内交流会「T.E.L＠CAFE」／株式付与ESOP信託制度／健康保険組合（東京都情報サービス産業健康保険組合）提携施設利用可能／自転車通勤制度、部活動、各種社内イベント（運動会、忘年会、社員総会・アワード）等
休日休暇は: 【年間休日】120日
【休日内訳】完全週休2日制土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇,産前・産後休暇,育児休暇,特別休暇,介護休暇
どんな選考プロセスか: 面接1～2回（適性試験あり）※Webのみで完結
▼書類選考
▼面接（1～2回）
▼内定

【人事】新卒・人材育成企画（MGR候補）◆東証プライム上場×約150％成長／働き方◎

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