- なぜ募集しているのか
- 増員
- どんな仕事か
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多くの「世界初」「日本初」を生み出す高い技術力と≪健康経営優良法人2025～ホワイト500～≫に7年連続で認定される長く働ける環境（離職率2.5%）が魅力です【パソナキャリア経由での入社実績あり】【ここがオススメ】
モビリティ業界で急速に重要度を増すソフトウェア開発において、教育の企画/実施に留まらず、キャリア開発を軸とした人財育成全体の仕組み作りに携わることができます。
・教育・育成の企画から現場への浸透まで一貫してリードできる裁量の大きなポジションです。
・将来的には全社的な人財戦略や組織改革に関わるキャリアを形成できます。
【特色】
・製品開発ではなく「人財開発」を通じて会社の競争力を強化するミッションです。
・部署横断でエンジニア、マネジメント層、人事と協働しながら施策を形にする役割です。
ソフトウェア人財の未来を創り、仲間の成長を支える仕組みづくりに挑戦したい人財を求めています。
【業務概要】
車載ソフトウェア開発の高度化に伴い、エンジニアの採用・育成が重要課題となっています。本ポジションでは、ソフトウェア人財の教育施策を企画・運営し、社員のスキルアップと自律的な学びの仕組みを全社に広げる役割を担っていただきます。
【業務詳細】
下記業務をご担当頂きます。
【担当いただく業務】
■ソフトウェア開発者向け教育の企画、運営、コンテンツ整備
■ソフトウェア開発者が自律的に学び合う仕組み構築、現場浸透推進
■ソフトウェア開発者のタレント情報DX基盤構築、情報の見える化・発信
■各事業部門と連携したスキルアップ施策の立案と展開
■採用部門と協働し、必要スキルに基づく採用・育成方針の策定
《想定ポジション》
人財強化グループのメンバーもしくはサブリーダー（概ね5名程度のグループ）
【募集背景】
近年、機能の高度化に伴い、車載ソフトウェアは大規模かつ複雑化しており、開発を支えるソフトウェア人財の採用と育成が事業成長の重要なテーマとなっています。
今回募集する領域は、ソフトウェア開発における重要な社内資産である「人財」開発を推進するポジションです。人の成長を応援することにやりがいを感じる方、仕組みづくりと現場浸透の両方に取り組んでいただける仲間を募集しています。
【キャリアイメージ】
・入社1年：
ソフトウェア開発者育成… - 求められるスキルは
-
必須 ※以下いずれも
・人財育成・組織開発企画・運営、またはソフトウェア開発経験のいずれかを有すること
・関係部門と連携し、プロジェクトを推進した経験歓迎 ・IPA-iCDなどソフトウェア開発技術者スキル標準の知識、実運用経験
・PMBOKやISO 26262、Automotive-SPICE など標準プロセスの知識、実運用経験
・組込みソフトウェア開発の実務経験
・生成AIやローコード開発ツール等による自動化・効率化の業務経験
・社内広報、イベント企画への興味
・タレントマネジメント、スキルデータベースの構築経験（タレントパレット等） - 雇用形態は
- 正社員
- どんなポジション・役割か
- 【神戸/デンソーG】ソフトウェア開発者向け教育の企画・運営
- どこで働くか
- 兵庫県神戸市兵庫区御所通 1-2-28 （神戸本社）
- 勤務時間は
- 09:00～18:00
- 給与はどのくらい貰えるか
- 560万円～900万円
- 休日休暇は
- 完全週休二日（土日）
祝日、GW、夏季、年末年始10日以上の大型連休有り、年次有給休暇、慶弔、赴任休暇、リフレッシュ休暇ほか
■育児休業、介護休業、看護休業（それぞれ取得実績あり）■定時退社日の導入（水曜・金曜）■月1回の年休取得推進活動
【年間休日】127日 - どんな選考プロセスか
- 面接回数2回
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掲載期間25/12/12～25/12/25
求人No.PSN-AMBI81220265
