- なぜ募集しているのか
- 事業拡大を目指した管理部門の強化
- どんな仕事か
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☆東証スタンダード上場グループ☆リモートワーク相談可／業績好調／事業拡大中【職務概要】
2025年3月期、過去最高の連結売上高とし、業績好調の同社において、さらなる事業拡大に備えて人事企画部門を強化することとなりました。コメ兵およびグループ各社の人事戦略・制度を一緒に構想できる・アップデートしてくれる方を歓迎します。
※コメ兵に入社後、株式会社コメ兵ホールディングスへ出向（期間未定）
コメ兵ホールディングスの人事担当として、ホールディングスだけの領域ではなくグループ企業を含む国内外に関する人事業務をご担当いただく可能性があります。
【職務詳細】
・人事戦略構築～推進（人的資本、サクセッションプラン）
・人材開発の企画・設計、推進（採用・配置・育成、研修体系の設計・キャリア開発・タレントマネジメントなど）
・人事制度（資格等級制度、評価制度、報酬制度など）の企画、浸透、運用適正化
・組織開発の企画・設計、推進（企業風土、組織文化、エンゲージメント向上など）
※上記は一例となります。
＜人事グループ人員構成＞
コメ兵ホールディングス：4名（部長1名、次長1名、ゼネラルマネージャー1名、チーフ1名）
コメ兵：14名（部長1名、次長1名、マネージャー1名、チーフ1名、その他10名）
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般 - 求められるスキルは
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必須 【必須】
・人事制度の企画・立案に複数年以上携わったご経験がある方
・人事組織コンサル経験をお持ちの方
【尚可】
・人事部門のマネジメント経験
・事業会社で新たな人事制度を自ら構築し、社内に提案から運用までを実行した経験
・人事部門の立ち上げ経験
・DX推進経験もしくは人事労務システム導入経験歓迎 ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております - 雇用形態は
- 雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(3ヶ月（待遇変更なし）) - どこで働くか
- 愛知県名古屋市中区大須3-38-5 See-Stepビル4F
地下鉄鶴舞線「大須観音」駅徒歩6分
勤務地変更の範囲：出向・転籍により勤務地が変更となる場合あり - 勤務時間は
- 変形労働時間制（週平均40時間、月平均165時間）
- 給与はどのくらい貰えるか
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年収:500万～650万程度
月給制：月額300000円
給与:■経験やスキルを考慮して金額を決定
賞与:年2回（7月・12月）＋決算賞与1回（6月）※平均賞与4.5か月
昇給:年1回（4月） - 待遇・福利厚生は
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家族・扶養手当、住宅手当、役職手当、従業員割引制度、財形貯蓄制度、社員持株制度、メンタルヘルスサポート制度、時短勤務制度、退職金制度、保養施設（全国各地の契約施設が利用可能）、外部福利厚生制度（ベネフィットステーション）
喫煙情報：屋内禁煙 - 休日休暇は
- 【年間休日115日】シフト制 (月8～10日 ※土日休みメイン）、有給休暇（10～20日）、公休と有給をつなげた7連休を上期と下期で各1回取得可能、慶弔休暇、産前産後休暇・育児休暇
- どんな選考プロセスか
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書類選考⇒面接2～3回⇒採用内定
※応募受付から採用内定までは、2～4週間程度を予定しています。
※状況により変更になる場合あり
NEW
掲載期間25/12/12～25/12/25
求人No.WPT-408039509
