- なぜ募集しているのか
- 組織強化のための増員
- どんな仕事か
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【プライム上場】～価格競争に左右されない葬祭ブランドの確立を推進～【職務概要】★人的資本経営の強化に注力中！／中途入社者多め★
同社と同社グループ会社の人材開発・研修企画などをお任せします。
【職務詳細】
・燦ホールディンググループ全体の人材開発戦略の策定～実行
・タレントマネジメント方針の設計～浸透推進
・スキルマップ／人材データベースの統合管理
・幹部候補育成プログラム／次世代リーダー育成の推進
・グループ各社研修体系の再構築～最適化
・部門マネジメント／人材開発チームのリーダー業務
・経営陣への提言
・経営戦略との整合
・組織風土改革
・人材開発領域のDX推進
【同社が目指すもの：「人」を基軸とした企業文化を進化】
同社グループの事業は「人」が根幹であり、「人」が全て言っても
過言ではありません。
「感動の創出」「おもてなしの心ホスピタリティ」を燦HDグループ
行動規範に掲げ日々弛むことなくサービス向上に取り組んでいます。
その先には、一人ひとりが主体的に行動し、変化を恐れずチャレンジ
する企業文化の構築を見据えています。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般 - 求められるスキルは
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必須 【必須】
・人材開発／組織開発領域における実務経験5年以上
└中長期的な人材育成プログラムの設計～実施経験お持ちの方を
想定しています
・部門マネジメント経験5年以上
└複数チームをマネジメントしていた方も歓迎です！
・タレントマネジメント経験
・サクセッションプラン（後継者育成計画）の運用経験
・データにもとづく人材施策の立案～PDCAサイクル運用経験
・外部パートナーとの協業経験
└コンサル企業との連携を想定しています
【本ポジションに期待すること】
持続的な企業成長を支える人材開発戦略を構築いただくことを、
期待するポジションです。歓迎 ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております - 雇用形態は
- 雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(2ヶ月（条件変更なし）) - どこで働くか
- 東京都世田谷区瀬田3-6-8
田園都市線「用賀」駅 徒歩11分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所 - 勤務時間は
- 8時30分～17時30分
- 給与はどのくらい貰えるか
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年収:820万～1100万程度
月給制：月額470000円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年2回（6月・12月：250万円～／年）
昇給:年1回（4月） - 待遇・福利厚生は
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通勤交通費（全額支給）／確定拠出年金制度／従業員持株会／財形／保養所／自己啓発援助金／次世代育成手当（保育料補助：月3万円上限、支給条件有）／時差出勤制度／地域手当（月2万円、条件により変動※東京配属のみ）など
喫煙情報：屋内禁煙 - 休日休暇は
- 【年間休日120日】完全週休2日制（土日）／祝日／年末年始休暇／誕生日休日／慶弔休暇／有給休暇（10日～／入社時より付与、入社月により変動有） など
- どんな選考プロセスか
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書類選考→一次面接→二次面接→最終面接→内定
※状況により変更になる場合あり
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掲載期間25/12/12～25/12/25
求人No.WPT-407523157
