- なぜ募集しているのか
- 事業拡大に伴う増員
- どんな仕事か
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■急成長中のスタートアップ■累計資金調達額約46億円■執行役員CHRO候補◎■事業成長を加速させる経営チームの一員として、
人事・組織・文化のすべてを管掌し、戦略策定と実行の両面をリードして頂きます。
【職務詳細】
■事業成長を支える人事戦略
┗経営陣と連携し、中長期の組織・人員計画を策定
┗人事制度（等級・報酬・評価制度など）の設計、運用方針策定・改善サイクル構築
┗組織開発施策の提案・実行（ワークショップ、オンボーディング施策など）
┗SaaSツール活用による人事データの可視化・分析基盤構築
┗各階層が会社のあるべき姿に向かう仕組みを要件定義・落とし込み
■組織文化とエンゲージメント醸成
┗MVVを体現する組織文化のデザインと全社浸透リード
┗高エンゲージメントとパフォーマンス両立の組織開発戦略策定・実行
┗経営陣と従業員間の建設的対話・信頼関係を支えるコミュニケーション基盤構築
■バックオフィス部門マネジメント（人事中心）
┗人事・労務・総務部門の統括
┗部門横断の連携強化と専門性の最大化
┗成長フェーズに合わせた強固な人事組織の仕組み構築
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般 - 求められるスキルは
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必須 【必須】
■IT／インターネット業界での人事責任者またはCHRO経験
■変化の速いスタートアップ・ベンチャー企業での就業経験
■Sales、Tech、Marketingなど複数職種混合企業での経験
■30～100名規模への組織拡大フェーズを人事としてリードした経験
■事業計画と連動した全社的な人事戦略の策定・実行経験
■組織開発・人事制度設計・労務・法務などバックオフィス全般の知見
■データドリブンで施策立案・検証した経験
■経営陣・事業部と戦略的パートナーとして関係構築できる能力
■経営チームの一員として、人事で経営課題を解決した実績
【尚可】
■事業責任者・子会社社長経験
■AI・テクノロジー活用による組織作り経験
■複数部門調整を伴うプロジェクトマネジメント経験
■新規制度の導入・運用・改善を一貫して担当した経験歓迎 ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております - 雇用形態は
- 雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(3ヶ月) - どこで働くか
- 東京都渋谷区道玄坂1丁目10-8 渋谷道玄坂東急ビル2F
JR各線「渋谷」駅より徒歩3分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所 - 勤務時間は
- フレックスタイム制
- 給与はどのくらい貰えるか
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年収:900万～1500万程度
月給制：月額750000円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:なし※ただし決算賞与を支給する場合あり
昇給:有 - 待遇・福利厚生は
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副業スタート可能、退職後も失効しないストックオプション、通勤手当（最大月額30，000円）、入社後の特別休暇（5日間）、書籍・セミナー補助制度、育児休業・エフ休（Female休暇／月1回）制度
喫煙情報：屋内禁煙 - 休日休暇は
- 週休二日制（土日）、祝日、年末年始（12月31日～1月3日）、有給休暇、その他会社が指定する日
- どんな選考プロセスか
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書類選考→面接（複数回）→最終面接→内定
※状況により変更になる場合あり
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掲載期間25/12/12～25/12/25
求人No.WPT-407668865
