- なぜ募集しているのか
- 体制強化に伴う増員のため
- どんな仕事か
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【東証グロース上場】年間200名規模の採用戦略をリード／福利厚生充実◎【職務概要】
マネジャーとして、新卒採用領域における戦略立案からチームマネジメント、施策推進までを一貫して担っていただきます。
【職務詳細】
■年度新卒採用計画の立案とKPI達成推進
■イベント（インターン・説明会）の企画運営
■大学・学外団体とのリレーション構築
■内定者フォロー施策の立案・実行
■チームマネジメント（3～5名規模）
■経営層へのレポーティング
＜チーム構成＞
現在、採用部門は、リーダー：3名・スタッフ：6名＋αで構成されています。
少数精鋭の体制のため、一人ひとりの裁量が大きく、新卒の段階から施策企画や候補者対応等、幅広い業務に挑戦できる環境です。
＜キャリアパス＞
■入社初年度：新卒採用KPIの責任を持ち施策実行＋進捗管理をリード
■2～3年以内：アソシエイトディレクター／ディレクターとして採用戦略を統括
■将来的に：全社採用責任者として新卒採用部門をリード
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般 - 求められるスキルは
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必須 【必須】
■新卒採用領域での経験がある方（5年以上）
■KPI責任を持った採用プロジェクト経験がある方
■チームマネジメント経験（3名以上）がある方
【尚可】
■大規模新卒採用のリード経験がある方
■採用広報・SNS運用・ブランディング施策経験がある方
■データ分析やATSを用いた改善実績がある方歓迎 ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております - 雇用形態は
- 雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(3ヶ月) - どこで働くか
- 東京都港区赤坂2-9-11 オリックス赤坂2丁目ビル6F
東京メトロ銀座線・南北線「溜池山王」駅より徒歩3分
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし - 勤務時間は
- 10時00分～19時00分
※フレックスタイム制あり（コアタイム：10時00分～15時00分） - 給与はどのくらい貰えるか
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年収:700万～725万程度
月給制：月額500000円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年2回（各月給1ヶ月分）
昇給:年2回 - 待遇・福利厚生は
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確定拠出年金制度（401k／一部会社補助あり）、社員持株会制度（拠出金の10％を会社が補助）、ライブラリー制度、資格取得制度（業務に付随する資格の受験料・維持費支援）、部活動、会員制リゾートホテルの利用、保養施設・スポーツクラブ等の会員利用
喫煙情報：屋内禁煙 - 休日休暇は
- 完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始休暇、慶弔休暇、有給休暇（半年後に付与）、特別休暇（入社時5日間付与／半年後に喪失）、夏季休暇（有休消化）、産前産後休暇、育児休暇
- どんな選考プロセスか
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書類選考→1次面接（WEB）→2次面接（WEB）→最終面接→内定
※ポジションによりフローは異なる（北九州育成マネージャー枠：面接1回＋適性検査）
※状況により変更になる場合あり
掲載期間25/12/12～25/12/25
求人No.WPT-407780062
