なぜ募集しているのか: 私たちは今、AWS中心の運用から、GCPを基盤とした「次世代開発プラットフォーム」の構築、さらに「生成AI」の活用戦略の策定という、組織の未来を創る大きな変革期にいます。
しかし現在、この構想の核となる「Google Cloud (GCP) の深い知見」と、事業目的に立ち返り「何を作るべきか」を定義しながら、ゼロからプロジェクトを推進できる「技術的リーダーシップ」が、私たちには決定的に不足しています。
あなたには、チーム初のGCPエキスパートとして、そして将来のマネージャー候補として、この変革の「設計図」を描くところからリードしていただくことを期待しています。
どんな仕事か: 将来のマネージャー候補となるシニアエンジニアとして、インフラチームの技術的リーダーシップを担っていただきます。
＜入社後1年間の優先ミッション＞
「GCP上で開発チームが安全かつ効率的に開発できる状態」の確立を最優先とします。
GCP基盤の設計・構築: セキュリティ、VPC、IAM、モニタリング等の全体設計と実装
GCP開発標準の策定: ガードレール整備、CI/CDパイプライン（GitHub Actions連携等）の構築
AWS/GCP併用・移行戦略の策定: 現状分析と技術的な移行パスの設計
プロジェクトリード: 他チームと調整し、「何が必要か」を定義しながら主体的に推進

＜中長期のミッション＞
「次世代開発プラットフォーム」の設計とロードマップ策定をリードします。
プラットフォーム戦略策定: 「プラットフォームエンジニアリング」の導入是非を含む中長期アーキテクチャとロードマップの策定
生成AI利活用戦略の推進: 活用方針の定義、PoC環境やセキュリティガイドラインの設計・導入
テクニカルリード: インフラチームの技術的な意思決定をリードし、チームメンバーのGCPスキル向上に貢献します
（ご志向に応じて）チームビルディング、ピープルマネジメント

【この仕事の魅力】
「何を作るべきか」の最上流から携わる裁量: GCP基盤の「設計図」はまだありません。チーム初のGCPエキスパートとして、アーキテクチャ設計という最重要の意思決定をリードできます。
「プラットフォームエンジニアリング」と「生成AI」への挑戦: 単なるインフラ管理に留まらず、開発組織全体の生産性最大化や、全社的な「生成AI」活用戦略といった最先端領域に挑戦できます。
事業変革期を支える当事者性: 『人と社会を健康に』というミッションのもと、システム全体をリプレイスする変革期にあります。あなたの構築する基盤が、未来の事業の礎となります。
将来のマネージャー候補としてのキャリアパス: 技術的リーダーシップを核に、将来的にはチームを率いるマネージャーとしての活躍を期待しています。
求められるスキルは: 必須 - Google Cloud（GCP）を用いた本番環境でのインフラ設計・構築・運用の1年以上の実務経験
- インフラエンジニアまたはSREとしての4年以上の実務経験、あるいはそれに準ずるとみなせるご経験
- スケーラビリティや可用性を考慮したクラウドインフラのアーキテクチャ設計経験
- Gitを用いた開発フローの実務経験
- 開発チームや他部署と連携し、技術的な課題解決やプロジェクトをリードした経験

歓迎 - 自治体関連領域でのIT業務経験
- AWS（ECS, Lambda, S3, VPC, IAMなど）環境の構築・運用経験
- Terraformなどを用いたIaC（Infrastructure as Code）の実践経験
- CI/CDパイプライン（GitHub Actions, Cloud Buildなど）の設計・構築経験
- Pythonを用いた開発・スクリプティング経験
- 生成AI（Vertex AI, OpenAIなど）の活用や、関連する技術基盤に関する知見・興味
- 技術的リーダーシップ（テックリードなど）や、ピープルマネジメントへの関心・経験

募集年齢（年齢制限理由） 25-37歳（長期勤続によりキャリア形成を図るため）
雇用形態は: 正社員（無期雇用）
どこで働くか: 東京都品川区
勤務時間は: ●勤務時間
フレックスタイム制
コアタイム（出社時11:00～16:00　リモート時10:00～15:00）
※10時以前の出社時はコアタイム10:00～15:00可能
給与はどのくらい貰えるか: 700万円～ 1000万円（スキル・経験をもとに個別決定）
待遇・福利厚生は: ●交通費支給（上限3万円）
●社会保険完備
● 借り上げ住宅制度あり（試用期間終了後から適用）
●シャッフルランチ制度（ランチ代補助あり）
●社内表彰制度（年2回MVP賞）
●部活制度（部員1人3,000円/月、活動費補助あり）
●リモート環境構築手当（上限4万）
●年次有給休暇
- 入社から半年以内の試用期間中は3日間の特別休暇あり
- 入社から半年後に10日間付与
●定期健康診断
- 年1回基本健診に加え、婦人科検診のオプション費用の補助あり
●インフルエンザ予防接種
- 希望する社員を対象に予防接種にかかる費用を補助
●慶弔見舞金・慶弔休暇あり
●育児・介護休業取得（実績あり）
●ベビーシッター割引券の利用制度あり
●コーヒー・紅茶・ウォーターサーバー完備
●オフィスグリコ設置
●勉強会・セミナー参加費用サポート
●資格・スキル向上のための書籍購入可・資格取得のための補助金あり
●選択型確定拠出年金制度あり
休日休暇は: ●土日祝日休み
●完全週休2日
●年末年始休暇
●有給休暇 / 夏季休暇 / 慶弔休暇 / 産休・育休
どんな選考プロセスか: 書類選考
1次面接　
最終面接　
オファー面談

クラウドエンジニア/予防医療/ヘルスケア領域のインフラエンジニア/Google Cloud

インフラエンジニア