なぜ募集しているのか: 当社は「『はたらく』を通じて人生の可能性を広げるインフラをつくる」をミッションに掲げ、「働きたい時間」と「働いてほしい時間」をマッチングするスキマバイトアプリ「タイミー」を開発・提供しています。スポットワークという新しい働き方を切り口に「労働力不足」という日本が抱える重要課題の解決に取り組んでおり、事業伸長率は昨年比320％とサービス・組織ともに急成長しています。

企業規模の拡大と法定雇用率の上昇に伴い、スーパーサポートチーム（※）の拡大と体制強化を目指しています。
法定雇用率を満たすための雇用にとどまらず、「社会の『はたらく』をスパサポし、一人一人のキャリアを彩る」というチームビジョンに共感し、メンバーのキャリアと成長に情熱を持つ方を募集しています。

（※）スーパーサポートチーム：障がいのある方と管理者で構成され、自部署のみならず他部署への業務サポートを通じて事業推進に貢献しています
どんな仕事か: 企業規模の拡大と法定雇用率の上昇に伴い、障がい者雇用を推進し、下記の業務を行っていただきます。
法定雇用率を満たすための雇用にとどまらず、特定をお持ちの方のキャリアと成長に情熱を持つ方を募集しています。
◆仕事内容
・従業員のサポート・見守り
　業務指示・質問相談の応対などを通した従業員の自立に向けた成長サポート
・面談
　体調チェックやメンタルケアを含めた面談・フォロー
・社外連携
　担当する従業員の卒業校やグループホーム、支援機関の支援者との情報共有等の連携
・委託業務の受注・進捗管理
　他部署から依頼された業務の受注と従業員のアサイン、進捗管理
・業務運用フローの整備
　従業員の障がい特性に合わせた業務フロー・手順の作成・整備、運用開始後の個別フォロー（支援・検証・改善活動）
・雇用方針立案・企画
　会社が社会的責任を果たせるような雇用方針の立案や、障がい特性を持つ従業員がより活躍できる環境を作るための企画
・定着面談及び社内報告のレポート作成

◆組織情報
人事部総務グループに所属しているサポートチームへの配属となります。
チームメンバー（正社員）3名がおり、連携をとりつつ業務遂行を担当していただきます。

◆ポジションの魅力
・障がい特性をもつ方の活躍の場を増やし、成長支援を行います。そのためにも各部署の従業員と障がい特性を持つ方を繋ぐ非常に重要な役割を担っていただきます。
・部署を越えて企業の生産性の向上に貢献し、会社成長を支える非常に重要なポジションとなります。
・急成長する弊社で障がい者雇用に関する企画～運用～改善を担当していただくことで、障がい者雇用のスペシャリストを目指すことも可能です。
求められるスキルは: 必須障害特性の理解に加え、以下、いずれかのご経験がある方

・就労移行支援事業所での勤務経験
・障がい者との勤務経験
・同職位での勤務経験でも可
・障害特性（福祉）についての学習経験

歓迎・障がい者雇用の経験
・採用の企画・実行から制度設計・構築・改善等のご経験
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 障がい者雇用管理者
どこで働くか: 東京都　本社
勤務時間は: フレックスタイム制（コアタイム 11:00～15:30）
※1日8時間勤務×月勤務日数分が1ヶ月の勤務時間数となります
給与はどのくらい貰えるか: 年収400万円～ 600万円
月給30万円～45万円
※想定年収構成：ベース給与＋賞与
※対象者のみShort-term Incentiveを追加支給
※年2回の人事考課にて給与改定あり
待遇・福利厚生は: ・社会保険：健康保険/厚生年金/労災保険/雇用保険
・評価制度：考課は半年に1回（月給ベースでの昇給のチャンス※昇給幅は役職により異なる）
・その他制度：通勤交通費支給（上限：50,000円/月）/書籍購入補助/チームビルディング費用補助/シャッフルランチ費用補助/セミナー費用補助/結婚祝い金/部活動補助制度etc.

＜従業員持株会＞
従業員が自社株を購入できる制度（※持株会への加入が必要）

＜ダブルタイミーデイ＞
社員がタイミーアプリを利用して働いた場合、報酬額を上乗せ（上限有り）

＜書籍購入＞
業界知識を深めるに必要な書籍を会社が購入

＜セミナー費用補助＞
業務に必要なセミナー参加費を補助

＜部活動＞
趣味などを通じて交流できるよう、活動に応じて費用を補助

＜チームビルディング＞
チームのコミュニケーションの活性化に向け、一定の予算を好きに利用できる

＜結婚祝い金＞
結婚した従業員に祝い金を支給
休日休暇は: ・休日休暇：年間休日120日　完全週休2日制（土・日）、国民の祝日
年次有給休暇/リラックス休暇/年末年始休暇/ゴールデンウィーク/慶弔休暇/産前産後休暇/出産休暇（男性社員の妻が出産するときの休暇）/子の看護休暇（子どもの看護時に使える休暇）
どんな選考プロセスか: 【選考プロセス】
　書類選考
　↓
　一次面接
　↓
　最終面接
　↓
　内定

#オンライン面接実施中
#入社時期は相談可能

障がい者雇用管理者

その他、管理部門系