なぜ募集しているのか: 増員募集 / 更なる組織強化
どんな仕事か: プロダクト概要
「Loglass 経営管理」は、企業の中に散在する経営データ（財務数値／KPIの予算・見込・実績）の収集・統合・一元管理までを効率化し、高度な分析を可能にするクラウド経営管理システムです。

「Loglass 経営管理」を2020年から提供開始した後、2023年からはマルチプロダクト展開にも注力し、計5つのプロダクト／サービスを提供するまでに至りました。
また、プロダクトビジョンである「MAKE NEW DIRECTION」の実現に向け、今後はデータとAIの活用を推進し、経営リソースの最適配分を意思決定できる、真のプランニング・プラットフォームを目指します。

※プロダクトビジョン詳細はぜひこちらのnote（https://note.com/loglass_sakamoto/n/n2aaea5974077）をご覧ください。

２.ポジションについて
ログラスは従業員数が年率60%増という急成長を続けています。現在、正社員1名・非正規社員1名の計2名体制で運用していますが、組織急拡大に伴い「オペレーションの属人化」「品質低下リスク」「手続きのリードタイム遅延」といった課題が顕在化しています。

本ポジションでは、足元の運用を確実に回しながら、今後も増加する従業員数と複雑化する労務ニーズに対応するため、まずは従業員数300名→500名へと拡大する組織フェーズを見据え、給与計算を中心とした業務プロセスの再整備を、既存フローの踏襲ではなく、「AIやSaaS活用による自動化」や「社労士との業務分担見直し」など、あるべき姿を提案いただけます。

【具体的な業務内容・ミッション】
勤怠・給与・社保・入退社手続き等の定型業務を社労士などのステークホルダーを巻き込みながらオペレーションプロセスの再整備および品質管理
法改正（育児休業制度に関する個別周知等）や制度改定に伴う新しい運用の定着
その他、労務に関する業務全般
求められるスキルは: 必須 MUST（下記いずれかのご経験）
従業員数500名以上の実務（勤怠管理・給与計算・社会保険の手続き）経験（3年以上）
業務の可視化、課題整理、改善策の実行の経験

歓迎 WANT
休職（産育休・私傷病）や退職の面談をされたご経験
確実にオペレーションを回し続けたご経験
スタートアップ企業やメガベンチャーでの急成長な環境下での実務経験
分からないことを特定し、状況を整理・言語化して、尋ねられる能力
短期間で必要な知識とスキルをアップデートする能力

求める人物像
ログラスのミッション「良い景気を作ろう。」への共感
失敗を恐れず高い目標に挑んだ経験

募集年齢（年齢制限理由） 25歳～ 38歳（長期勤続によりキャリア形成を図るため）
雇用形態は: 正社員※雇用期間の定め無し
試用期間6か月
どこで働くか: 東京都港区三田３丁目１１－２４国際興業三田第2ビル 9階本社（在宅勤務も可）
自社内勤務
転勤の可能性：なし
勤務時間は: 10:00～19:00（休憩60分）
フレックス制度（コアタイム：10時～15時）
給与はどのくらい貰えるか: 年収 5,500,000 円 - 7,500,000円

※ストックオプション(SO)制度あり
［給与］ご本人のご経験・スキルを考慮の上、決定いたします。
［昇給］年2回（4月・10月）※弊社規程に基づく
待遇・福利厚生は: ・各種保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
・借り上げ社宅制度
・引っ越し手当あり
・リファラル採用報酬あり
・簿記取得補助あり
・PC周り備品補助
休日休暇は: 完全週休二日制
年間休日：122日
・土日、祝日、年末年始（12/28～翌年1/3）休暇
・年次有給休暇（入社時10日付与）、慶弔休暇、子の看護等休暇、介護休暇、生理休暇等
どんな選考プロセスか: 書類⇒面接（2～3回）⇒内定⇒入社
※適性検査あり

ポジションによって選考フローや内容が変動いたしますので、都度ご案内いたします。
初回面談の通過後、ワークサンプルテストもしくは技術面接、モチベーショングラフという独自の採用フローを設定しております。また、選考期間中すべての候補者の皆様に「MiKiWaMe Point」を利用したリファレンスチェックの実施をお願いしております。

【コーポレート】労務／プレイヤー◆在宅勤務・リモートワーク◆経営管理SaaSプロダクト・大手多数導入

人事（労務）