- なぜ募集しているのか
- 体制強化に伴う増員のため
- どんな仕事か
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【東証プライム上場】柔軟な働き方が可能／SaaS×FinTech／成長中企業【職務概要】
人事機能を担うPeople Forward本部の中でも、人事制度設計・社内サーベイの運用・研修の企画運用など組織開発業務を担っているのがTalentGrowth部となります。
今回はその中でも、サーベイの運用やタレントマネジメント領域を担当しているOrganization Development Groupへの配属を想定しています。
既存メンバーはそれぞれの強みに応じてプロジェクト単位で業務を進めており、今回のポジションでもご経験やご志向に応じてお任せする業務を決定いたします。
【職務詳細】
■社内サーベイの企画・運用・活用促進
・半期に一度のサーベイの実施～組織と個人の状況の把握
・サーベイの結果を活用してチームや個人の状態をより良くするための活用施策の検討や推進
※サーベイ結果を踏まえた全社課題の振り返りや改善策の策定、本部別の課題設定と次に向けた目標設定支援、課題のある組織に対する支援施策の企画・実施など
※使用ツール：Qualtrics
■タレントマネジメント(人材戦略会議)の企画・運営
・計画的に重要ポジションを担うメンバーを育成できるよう、役員～部長まで各レイヤーのサクセッサーの育成プランについて記載して議論を行っています。
・仕組みのアップデートや運営、ご経験に応じて会議のファシリテーションなどを担っていただくこと想定しています。
【業務内容変更の範囲】
会社の定める業務 - 求められるスキルは
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必須 【必須】以下いずれかのご経験
■事業会社で人事として下記いずれかの領域におけるご経験2年以上
・サーベイの企画・運用
・組織開発
・タレントレビューなどタレントマネジメントに関連するご経験
■コンサルティングファームなどでタレントマネジメントや本部長／役員クラスの育成のアドバイザリー経験2年以上
【尚可】
■組織サーベイの推進や、サーベイ結果を活用して課題解決のためのアクションをされたご経験
■ソフトウェアやSaaS業界、変化のスピードが早い企業でのご就業経験
■人事以外の職種のご経験
■ビジネスレベルの英語力
（英語力をお持ちの方は、日本語を母語としないメンバー向けの施策にも携わっていただくことを期待します。）歓迎 ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております - 雇用形態は
- 雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(3ヶ月) - どこで働くか
- 東京都港区芝浦3-1-2 msb Tamachi田町ステーションタワーS 21F
JR各線「田町」駅より徒歩4分
勤務地変更の範囲：会社が定める勤務場所 - 勤務時間は
- フレックスタイム制（コアタイム：10時～15時／フレキシブルタイム：7時～22時／標準労働時間：8時間）
- 給与はどのくらい貰えるか
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年収:600万～950万程度
月給制：月額500000円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:ハイパフォーマンス賞与
昇給:年2回（7月・1月） - 待遇・福利厚生は
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近隣住宅手当、近隣引越し祝金、家賃給与控除制度、健康診断、婦人科検診、インフルエンザ予防接種、書籍購入補助、企業型確定拠出年金、従業員持株会、同社と契約している事業者でのサービスご利用時の優遇措置（賃貸仲介・家事代行・ベビーシッター・オンライン英会話スクール）
喫煙情報：屋内原則禁煙（喫煙室あり） - 休日休暇は
- 土曜日、日曜日、祝日、有給休暇、夏季休暇（3日）、冬季休暇（2日）、年末年始休暇（12月31日～1月3日）
- どんな選考プロセスか
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書類選考→一次面接→二次面接→最終面接→内定 ※ポジションによっては最終面接前にリファレンスチェックを実施する可能性があります
※状況により変更になる場合あり
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掲載期間25/12/15～26/01/04
求人No.WPT-407903250
