- なぜ募集しているのか
- 事業拡大のため
- どんな仕事か
-
◆2025年8月、NECグループより独立・創業／安定基盤×成長環境【職務概要】
人事課長として、人事にまつわる業務全般をお任せします。
現在はカーブアウト直後ということもあり、人事制度や労務関係のベースをNECからそのまま引き継いでいる体制から、同社向けにアレンジして落とし込んでいくということが急務になっております。
そういった変革の人事のご経験がある方を求めております。
【職務詳細】
・人事制度および労務管理を中心とした人事機能全般の立ち上げ・整備
・既存制度の見直しや運用ルールの明確化、現場との調整・説明対応
・人事制度・労務体制の改善に向けた企画立案および実行
【職場風土】
大手企業を母体としながらも、比較的自由な職場風土で、夏場などはビジネスカジュアルでも問題ありません。退職率も極めて低いです。
社員同士の風通しもよく、社歴の長い方が多いです。設立直後の会社ではありますが、大手企業の充実した福利厚生を引継いでおり、子育て世代の方でも安心して勤務していただける環境です。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般 - 求められるスキルは
-
必須 【必須】
・労務関連や労働組合対応など、組織変革に関わる実務経験を5年程お持ちの方（人事制度の改定や異動に伴う労務調整・組合対応のご経験など）
【尚可】
・マネジメント経験がある方歓迎 ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております - 雇用形態は
- 雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(2ヶ月) - どこで働くか
- 神奈川県川崎市高津区北見方2ー6ー1
東急田園都市線「高津」駅 徒歩15分
勤務地変更の範囲：当面なし ※本社自体の異動がある場合には、転勤の可能性がございます。 - 勤務時間は
- 標準的な勤務時間8：30～17：15 フレックスタイム制（フルフレックス）
- 給与はどのくらい貰えるか
-
年収:668万～1169万程度
月給制：月額417500円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:有
昇給:有 - 待遇・福利厚生は
-
通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度、OFF-JT：受け入れ時研修、部門別研修、階層別研、OJT：配属先でのOJT、資格補助：業務外でもカフェテリアプラン利用可能
喫煙情報：屋内禁煙 - 休日休暇は
- 完全週休2日制（休日は土日祝日）／年間有給休暇1日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）／年間休日126日
- どんな選考プロセスか
-
基本的には3回の面接（SPI受験あり）を予定しております。
※選考状況により回数が前後する場合がございます
※状況により変更になる場合あり
NEW
掲載期間25/12/15～26/01/04
求人No.WPT-407904341
