- なぜ募集しているのか
- 増員
- どんな仕事か
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業界トップレベルのメーカーで安定性抜群／年休125日／残業10～20h【職務概要】
法務担当として、入社後は契約書作成、確認業務およびリーガルチェック及び社内規程の整備等をメインにお任せいたします。ミッションは法務業務の一元化および内製化であり、将来的には法務部門立ち上げも検討しております。入社後2日間は事業内容理解・工場見学等により会社事業に関する理解を深めていただき、その後はOJTとなります。
【職務詳細】
・契約書作成、契約書内容確認
・リーガルチェック
・社内規程の整備
・法務関連書類やデータの整理
・社内の法務関係相談、法務周りの助言・対応
・顧問弁護士とのコミュニケーション窓口（月2～3回程想定）
・取締役会、株主総会の運営、議事録作成 ※子会社も含む
・コンプライアンス、ハラスメント対応
【本ポジションの魅力】
全社的に相談、協力がしやすく円滑に業務を進めやすい社風です。管理部長は労務、経理部長は取締役会・株主総会の運営、議事録作成などを担当、入社後は上記2名の方と連携して仕事を行っていただきます。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般 - 求められるスキルは
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必須 【必須】
■事業会社の法務部門で、以下の経験がある方
・契約書のリーガルチェックおよび作成のご経験がある方
・会社法・民法等の法律知識のある方
【尚可】
・取締役会・株主総会の運営や議事録作成のご経験がある方歓迎 ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております - 雇用形態は
- 雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(3ヶ月) - どこで働くか
- 【本社】〒101-0062
東京都千代田区神田駿河台1-8-11（東京YWCA会館）
JR中央線・総武線「御茶ノ水」駅より徒歩4分
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし - 勤務時間は
- 8時45分～17時30分
- 給与はどのくらい貰えるか
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年収:500万～750万程度
月給制：月額300000円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年2回（前年度実績5.2ヶ月分）
昇給:有 - 待遇・福利厚生は
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退職金制度、資格取得支援制度（全従業員利用可）、継続雇用制度（再雇用、全従業員利用可）、通勤手当（会社規定に基づき支給）
喫煙情報：屋内禁煙 - 休日休暇は
- 【年間休日125日】完全週休二日制（土日）、祝日、年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇、看護休暇、育児休暇、介護休暇、有給休暇
- どんな選考プロセスか
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書類→1次（WEBもしくは対面）→2次面接（対面※営業本部長が担当）→最終面接（本社※社長が担当）→内定
※選考中に対面で適性検査（性格検査）を実施予定
※状況により変更になる場合あり
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掲載期間25/12/15～26/01/04
求人No.WPT-407906242
