- なぜ募集しているのか
- 会社の成長に伴う部門強化のため
#コロナ後もリモート可能 - どんな仕事か
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年間休日120日以上／トップクラスの導入実績／市場成長性◎【職務概要】
採用を主ミッションに、制度設計・組織開発まで幅広くリードいただきます。
【職務詳細】
■採用（当面のメインミッション）
・採用戦略の立案と実行（特にセールスリーダー／BizOpsなど中途採用の難易度が高いポジション）
・採用チャネルの運用：エージェントマネジメント、ダイレクトリクルーティング、リファラル設計、採用広報
・候補者体験の最適化：選考フロー設計、面接官トレーニング、クロージング施策
・内定者フォロー・オンボーディングプロセス設計、早期戦力化の仕組みづくり
■人事制度・企画
・等級・評価・報酬制度に関する議論・設計・導入支援
・事業成長に合わせた人材要件の定義・人材ポートフォリオ設計
・将来的な人材育成・キャリア開発の仕組みづくり
■組織開発・カルチャー
・MVV（Mission／Vision／Value）の浸透施策（研修、社内コミュニケーション施策、サーベイ導入）
・マネジメント・リーダー層の育成プログラム設計
・組織サーベイによるエンゲージメント向上施策の立案・実行
・社員エクスペリエンス全般（働きがい、心理的安全性、リテンション施策）
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般 - 求められるスキルは
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必須 【必須】
■以下いずれかの経験がある方
・人材紹介（両面型）でのご経験（2年以上）があり、高い成績を残してこられた方
・中途採用に関する実務経験（2年以上）
・人事企画または人事制度に関する知識・実務経験
・経営層・事業責任者と連携しながら課題解決を推進した経験
【尚可】
・ダイレクトリクルーティングの運用経験
・スタートアップや成長企業での人事立ち上げ経験
・評価制度・報酬制度の設計・導入経験
・採用広報（候補者向け資料、インタビュー記事、SNS発信等）の経験
・HRBPや人事部門におけるマネジメントの経験
■リモートワーク制度（週1回）歓迎 ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております - 雇用形態は
- 雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(6ヶ月) - どこで働くか
- 東京都港区虎ノ門3-17-1 TOKYU REIT 虎ノ門ビル6階
日比谷線「神谷町」駅徒歩2分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所 - 勤務時間は
- フレックスタイム制／標準労働時間10：00～19：00（コアタイム10：00～15：00）
- 給与はどのくらい貰えるか
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年収:550万～750万程度
月給制：月額310000円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:あり
昇給:年1回 - 待遇・福利厚生は
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通勤交通費全額支給／育児・介護休業制度完備／食事手当制度あり／アニバーサリー制度導入／リモートワーク制度（週1回）
喫煙情報：屋内禁煙 - 休日休暇は
- 完全週休2日制（土日祝）※年間休日120日以上／年末年始休暇／夏季休暇（7月～9月の間で2日取得可能）／有給休暇（入社後6ヶ月経過時に10日付与）／慶弔休暇／出産・育児休暇
- どんな選考プロセスか
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書類選考→一次面接（WEB）→最終面接（対面）→内定
※状況により変更になる場合あり
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掲載期間25/12/15～26/01/04
求人No.WPT-407915916
