- なぜ募集しているのか
- 組織強化に伴う増員の為
#コロナ後もリモート可能 - どんな仕事か
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■電通グループ■人事のジェネラリストとしてスキルアップ■WLB◎■【職務概要】
従業員が最大限能力を発揮できる環境づくりを担う、人事ジェネラリストとして、幅広い業務をお任せします。
ご経験とご志向性に応じて、以下業務の中でいくつかのプロジェクトに従事していただきます。
（1）労務管理・従業員支援
・勤怠・休日管理、労務対応、制度運用などを通じて社員が安心して働ける環境を整備
・社員が活躍できる環境作りに資するような各種施策の企画立案、実行
・まず当面は、体調不調者の支援（所属部署等関係各所との調整、制度／手続き案内、産業保健スタッフとの連携など）をご対応いただきます。
（2）人材開発（キャリア開発／オンボーディング／人脈形成／全社研修／ベーシックスキル／育成戦略の立案等）の企画・運営等に関する業務
・まずは新入社員の内定～入社時研修～オンボーディングを中心に、プロジェクトリーダーまたはメンバーとして担当
・それ以外の様々な育成施策
（3）人事企画・部門支援
・担当部門の人事課題を把握し、ソリューションの企画・推進を実施
・関係者と連携しながら、全社的な人事課題の改善提案や運用を推進
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般 - 求められるスキルは
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必須 【必須】
・人事労務（採用除く）実務経験3年以上
・労働基準法、メンタルヘルス等の知識
・Excel、Word、PowerPointの実務レベル
【尚可】
・クライアントやパートナーなど複数人と協働しながら、主担当としてPJ推進した経験
・採用、成長支援、労務等の人事関連業務経験
└要件を整理・合意形成するための論理的思考力と具体的計画立案力とコミュニケーション力
・価値・役割の異なる人々や利害の対立する社内関係者と調整し支持を得る合意形成能力歓迎 ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております - 雇用形態は
- 雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(6ヶ月) - どこで働くか
- 東京都港区東新橋1-8-1
JR各線「新橋」駅より徒歩4分／都営大江戸線「汐留」駅より徒歩1分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所 - 勤務時間は
- フレックスタイム制(所定労働時間：7時間／グレードによってコアタイム有り)
- 給与はどのくらい貰えるか
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年収:500万～1500万程度
月給制：月額371488円
給与:※採用時処遇により決定
賞与:年2回（3月・9月）
昇給:年1回（1月） - 待遇・福利厚生は
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通勤手当(規定あり)、リモート勤務手当（4，000円／月）、ベビーシッター派遣サービス、育児休業の延長、育児休業給付金の延長、電通健保の福利厚生、ベネフィット・ワン、電通グループ従業員持株会、新医療保障保険、賃貸物件・住宅関連特典、サークル制度等
喫煙情報：屋内禁煙 - 休日休暇は
- 年間休日120日、完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始、特定積立休暇、業務疾病休暇、リフレッシュ休暇3日、慶弔休暇、看護休暇、介護休暇、有給休暇
- どんな選考プロセスか
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書類選考→一次面接→二次面接→最終面接→内定
※状況により変更になる場合あり
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掲載期間25/12/15～26/01/04
求人No.WPT-407970580
