- なぜ募集しているのか
- 事業拡大に伴う増員のため
- どんな仕事か
-
フレックス／土日祝休み／年間休日125日【職務概要】
業務を理解して頂く事を目的にプレーヤーとして動いていただきながら、部や課の役割と責任を理解して、業績に貢献するためのマネジメントをお願い致します。
加えてチームスキルの底上げをするために部下育成もお願いいたします。
その他、ご経験やスキル、適性に合わせて業務をお任せします。
※プレイングマネージャーとなります。
【配属先部署の業務範囲】
・飲食物件のトラブル対応及びトラブル発生を抑制し、取引先の満足度を高め、アップセル（物件の追加紹介）を獲得する。
・販売物件の賃料増額交渉ー賃貸借契約更新等のタイミングに、賃料を含む契約内容の見直しを行い、入居者様と交渉及びその後の手続きを行います。
・発生した債権を回収し会社の損失を最小限にするとともに、発生を抑制する。
【募集背景】
IPOの実現を見据えて、さらなる体制強化のため、事業推進部の幹部候補を募集いたします。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般 - 求められるスキルは
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必須 【必須】
・訪問先でのトラブルクレーム対応のご経験がある方
・トラブルクレーム部門でのプレーヤー・マネジメントの両方のご経験がある方
・チームメンバーのスキルやマインドを把握し、限られたリソースの中で適材適所への配置、目標を達成する再現性があるマネジメント力がある方。またメンバーを成長させられる育成力がある方
・マネジメントだけでなく、プレーヤーとしても手や足を動かせる方
歓迎 ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております - 雇用形態は
- 雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(3ヶ月（条件に変更なし）) - どこで働くか
- 東京都品川区大崎1-11-1 ゲートシティ大崎ウエストタワー21F
JR各線「大崎」駅より徒歩3分
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし - 勤務時間は
- フレックスタイム制（コアタイム／9：25～12：00 ※第一月曜日のみ8：50～12：00）
- 給与はどのくらい貰えるか
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年収:600万～1300万程度
月給制：月額500000円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:なし
昇給:年2回（原則：4月・10月） - 待遇・福利厚生は
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通勤手当（上限30，000円／月）、資格手当（宅建手当50，000円／月）、役職手当（リーダー30，000円／月、課長代理100，000円／月、課長200，000円／月、部長代理250，000円／月 ほか）、専門職手当、育児休業手当
喫煙情報：屋内禁煙 - 休日休暇は
- 【年間休日125日】完全週休2日制（土日）、祝日、夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇（入社後7ヶ月目から付与）、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休業（復帰後の短時間勤務制度あり）
- どんな選考プロセスか
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書類選考→一次面接・適性検査→最終面接→内定 ※経験・スキルによって、役員面談を挟む場合がございます。
※状況により変更になる場合あり
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掲載期間25/12/15～26/01/04
求人No.WPT-408008268
