- なぜ募集しているのか
- 事業拡大による増員
- どんな仕事か
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年間休日122日／研修制度充実／経験を活かして活躍できます！【職務概要】
同社にて以下業務をお任せします。
【職務詳細】
■育成体系の設計・運用
各拠点（銀座・成田・台湾）や本社部門の実態を踏まえた育成ステップの改修、研修・OJTの企画と運用、アルバイト中心体制への移行に向けた店舗育成の仕組みづくり。
■評価制度・面談運用の整備
目標設定～中間面談～評価フィードバックまでの運用ルール・スケジュール改善、評価シートや面談フォーマットの改修、マネージャーへのレクチャーおよび台湾拠点も含めた評価運用のサポート。
■組織課題の抽出と改善推進
店舗・各Divisionへのヒアリングや1on1を通じた課題の把握と構造化、要員計画やキャリアパス設計の支援、打ち手の企画・実行・振り返りによる改善サイクルの推進。
■人事データ基盤の整備・可視化
人事労務システムや各種データ（勤怠・人員構成・離職・評価結果・エンゲージメントなど）の整備と更新フローの見直し、月次レポートや人事KPIの可視化を通じた意思決定の支援。
人材開発チーフは、育成・評価・組織開発・人事データをばらばらではなく一つの流れとして整理し、「人が育つ前提」を会社に根づかせていく役割です。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般 - 求められるスキルは
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必須 【必須】
・育成体系構築、研修企画、人材開発のいずれかの実務経験
・組織課題を整理し、改善施策を自ら企画・推進した経験
・フィードバックや1on1面談の運用経験
【尚可】
・マネジメント層の育成・研修設計経験
・多拠点組織（国内外）の育成運用経験
・HRBPやOD（組織開発）の経験
■ミッション
入社後の育成ステップや研修・OJTの設計、目標設定や面談・評価フィードバックの進め方、各部署のキャリアパスや組織課題の改善プラン など、具体的な運用ルールやツールに落とし込んでいきます。並行して、人員構成・評価結果・エンゲージメントなどの人事データを整え、定期的に可視化・共有することで、「勘と経験」だけに頼らない組織づくりを進めていくことがコアミッションです。歓迎 ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております - 雇用形態は
- 雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(3ヶ月（賞与のみ支給対象外）) - どこで働くか
- 本社：東京都千代田区神田猿楽町1-5-15 猿楽町SSビル5階
primaniacs 銀座本店：東京都中央区銀座1-5-2
中央線「御茶ノ水」駅より徒歩9分
東京メトロ各線「神保町」駅より徒歩6分
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし - 勤務時間は
- フレックスタイム制（コアタイム／11：00～15：00）
※1日の標準的な労働時間：8時間 - 給与はどのくらい貰えるか
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年収:550万～750万程度
月給制：月額343750円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年2回
昇給:年2回 - 待遇・福利厚生は
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交通費全額支給、書籍購入補助、フリードリンク、フリーアルコール
喫煙情報：屋内原則禁煙（喫煙室あり） - 休日休暇は
- 年間休日122日・完全週休2日制・夏季休暇・年末年始休暇・有給休暇（有給消化率83%）※積極的に消化する風土です！・慶弔休暇・産前産後休暇・育児休暇
- どんな選考プロセスか
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書類選考→一次面接（対面、小論文あり）→最終面接（対面）
※小論文は、400字～800字程度となります。一次面接と同日に行います。(実施タイミングは変動することがあります。)
※状況により変更になる場合あり
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掲載期間25/12/15～26/01/04
求人No.WPT-408081247
