- なぜ募集しているのか
- 事業拡大に伴う増員のため
- どんな仕事か
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【注目のHRTech企業】労務管理クラウド4年連続シェア率トップクラス◎【職務概要】
今後の組織拡大に効率的に対応し、経営に資する人事制度（等級／評価／報酬／ワークデザイン）を持続的に企画・運用し続けることをミッションとしています。
【職務詳細】
■人事制度（等級／評価／報酬）の課題特定・分析
■人事制度の改善案の設計、議論のリードおよび導入
※ 制度運用面の企画は恒常的に発生。大規模な人事制度のアップデートは数年に一度程度のサイクル
■半期毎に実施する人事制度のオペレーション
・評価会議の設計、運用
・昇格判定の全社オペレーション設計、運用
・期末昇給の全社オペレーション設計、運用
■CxO／VP／MGR／チーフ（役員～課長クラス）の人事制度運用に関する相談の壁打ち
■人事制度改定プロジェクトのPjM
■全社給与レンジの設計
■評価傾向のデータ分析（AI活用含む）
■指名委員会、報酬委員会事務局に参画、ハイレイヤー人事制度の企画・運用
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般 - 求められるスキルは
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必須 【必須】
・事業会社での人事制度（等級／評価／報酬）に関する企画および運用経験3年以上
・正解のない人事課題についてロジカルに問題／原因／施策を整理・提案し、関係者を巻き込みながら意思決定を行いプロジェクトを推進したご経験
【尚可】
・IT・Web企業での就業経験
・従業員数1，000人以上の拡大フェーズ組織における人事経験
・人事制度改定のプロジェクトリード経験歓迎 ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております - 雇用形態は
- 雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(3ヶ月（最大6ヶ月）) - どこで働くか
- 東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー
南北線「六本木一丁目」駅 直結
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし - 勤務時間は
- フレックスタイム制（コアタイムなし）
- 給与はどのくらい貰えるか
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年収:700万～1400万程度
月給制：月額500000円
賞与:成果給（インセンティブ）：年2回
昇給:年2回 - 待遇・福利厚生は
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通勤手当（月上限3万円／出社日分を支給）、育児環境整備補助（10万円支給）、オフィスコンビニ、勉強会支援制度、資格保持費用負担、予防接種費用負担（家族もOK）、1Password付与、フリーアルコール（毎日18時～）、部活制度
喫煙情報：屋内禁煙 - 休日休暇は
- 完全週休2日制、祝日、年末年始休暇、有給休暇（入社日に15日の有給休暇を付与）、出生準備休暇（男女とも5日）
- どんな選考プロセスか
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一次面接⇒二次面接⇒最終面接⇒リファレンスチェック⇒オファー面談
※状況により変更になる場合あり
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掲載期間25/12/15～26/01/04
求人No.WPT-408095433
