- なぜ募集しているのか
- 当社では事業拡大フェーズを迎え、今後の組織成長を支える採用戦略の構築と実行を担うリーダー人材を求めています。
現在は採用リーダーが不在のため、採用を戦略から実行まで一気通貫でリードできる方をお迎えし、「組織を創る」フェーズを共に歩んでいきたいと考えています。
レガシーな採用手法ではなく、時代に合った新しい仕組みづくりに挑戦できる環境があります。 - どんな仕事か
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このポジションのミッションは、採用人事の中心となって戦略から実行まで牽引いただくことです。あなたのミッションは、採用人事の中心となって戦略から実行まで牽引いただくことです。
具体的には以下の業務をお任せします。
・経営陣と連携し、人事戦略・採用計画の策定と実行をリード
・面談・面接の実施
・採用広報／媒体選定／エージェント対応／ダイレクトリクルーティングの運用
・外部パートナー（RPO・人材紹介など）とのリレーション構築
【この仕事で得られるもの】
■ 組織フェーズ・ポジションの魅力
経営直下で「人事戦略」をゼロから設計できる、初代人事リーダー候補ポジション。
採用から制度設計まで、全領域を横断してリードできる“ビルダー人事”としての成長機会があります。
経営陣と直接議論し、人事視点で経営に影響を与えられるポジションです。
■ 採用・組織づくりの自由度
既存の採用手法に縛られず、新しい採用チャネルやブランディングを自ら開拓可能です。
外部パートナーとの協業設計など、採用戦略の上流から下流まで担当。
“採用成功”だけでなく、入社後のオンボーディングや組織文化づくりにも裁量を持てる環境です。
■ 組織カルチャー・チーム構成の魅力
フラットで意見を出しやすいチーム体制。性別・職種を超えた協働を重視しています。
組織変革の初期段階を経験できるため、「チームを創る」「文化を形にする」経験を積むことができます。
■ 働き方・環境面
柔軟な働き方が可能（リモート・時差出勤など応相談）。
風通しが良く、スピード感ある意思決定が可能なベンチャー文化があるため、組織の成長に合わせて自ら制度・仕組みをデザインできる面白さがあります。
- 求められるスキルは
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必須 ◼️必須条件（MUST）
・事業会社または人材業界での採用実務経験（2年以上）
※上記に関わらずあなた様のご経験をお聞かせください。歓迎 ◼️歓迎条件（WANT）
・採用計画の立案・実行経験
・スタートアップやベンチャー企業での立ち上げ・スケール経験
・採用ブランディング・SNS採用・ダイレクトリクルーティングの推進経験
・RPOや人材紹介など、人事支援側からの戦略提案・運用経験
・チームマネジメント、または人事責任者としての経験
◼️求める人物像
・社内外のステークホルダーを巻き込む高いコミュニケーション力のある方
・向上心・誠実さ・チャレンジ精神、自律的に学び続けられる方
・周りから感謝の言葉を言われることに喜び・やりがいを感じる方 - 雇用形態は
- 正社員
- どんなポジション・役割か
- 採用人事リーダー
- どこで働くか
- 東京都オフィス
- 勤務時間は
- 9:00~18:00（休憩1時間）
※勤務先によっては異なる場合がございます。 - 給与はどのくらい貰えるか
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年収450万円 ～ 660万円（月給37.5万円～）
※スキル・経験によって決定いたします。
賞与:評価制度に基づくインセンティブ賞与有（正社員のみ） - 待遇・福利厚生は
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社会保険完備（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険）
定期健康診断・インフルエンザ予防接種補助
資格取得講座・資格受験料補助
英会話レッスン
退職金制度あり
交通費支給
通勤手当（1ヵ月分の通勤定期代）
残業手当（月給に応じて固定残業代あり）
転勤手当
資格手当
社員紹介手当（友達を紹介して入社した場合、手当20万円支給） - 休日休暇は
- 完全週休2日制（土日祝）年間休日 120日
年末年始休暇
GW休暇
年次有給休暇（入社6ヶ月後に10日付与、最大20日分）
特別休暇
・慶弔休暇
・産前・産後休暇
・育児看護休暇＆介護休暇
・バースデー休暇
その他育児休業・介護休業など - どんな選考プロセスか
- 書類選考⇒適性検査⇒一次面接⇒（二次面接）⇒最終面接（役員）
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掲載期間25/12/16～25/12/29
求人No.BIDGT-003
