なぜ募集しているのか: 劇的に変化し続ける放送・通信事業環境を踏まえ、当社では中期経営計画のもと、事業戦略を実現し、当社の持続的成長を支えるために従来の管理・オペレーション型人事から戦略型人事への転換が必要となっています。
特に人事システムについては、従業員約1.7万人のデータを扱う人事基幹システムおよびタレントマネジメントシステムを適切に運用・管理することが主体ではありますが、人事領域のAI推進および人事データの利活用の観点からも取り組みを強化し、事業戦略と人事戦略を達成させるための基盤として重要な位置づけにもなっています。
2026年度には人事基幹システム（COMPANY）のシステムバージョンアップ（リプレイス）を行う予定のため、既存システムでのオペレーションを回しながら、約1年間をかけて大規模プロジェクトを完遂するための検討・実施に向けて、関係者と調整をしながら進めることが必要となっております。
どんな仕事か: 人事領域のAI推進および人事データの利活用などを中心に、人事システム（人事基幹システムやタレントマネジメントシステム）を所管する人事部の担当チームのメンバーとして、企画からオペレーション（運用・管理など含む）まで、一連の業務を担当いただきます。
求められるスキルは: 必須以下、(1)(2)何れかの経験
(1)事業会社での人事経験5年以上
(2)人事システムの企画・運用・管理の経験5年以上

歓迎 (1)ビジネスキャリア検定（人事関連）
(2)情報処理技術者試験関連
※(1)と(2)の両方もしくは、いずれか1つ。
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都千代田区丸の内1-8-1 丸の内トラストタワーN館
転勤：当面無し
※変更の範囲：会社の定める場所
勤務時間は: 標準就業時間帯：9:30～17:45、休憩60分（実働7時間15分）
給与はどのくらい貰えるか: 月給 255,000
円 -
400,000円
想定年収：420万円～660万円
想定年収（残業20時間が発生した場合）：580万円～740万円

賞与：基本給の3.66ヶ月～6.91ヶ月（標準4.5ヶ月、個人業績により増減あり）
待遇・福利厚生は: 定期健康診断
財形貯蓄
確定拠出年金制度（401K）
福利厚生倶楽部
EAP
社員視聴モニター制度
時短勤務
育児・介護休暇制度
厚生年金、健康保険、企業年金基金、雇用保険、労災保険
休日休暇は: 完全週休二日制
年間休日123日（2025年度）
どんな選考プロセスか: 面接２回、適性検査あり

人事システム企画・運用・管理｜スタッフ職｜人事部（東京）

人事制度・企画