- どんな仕事か
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バックオフィス部門は、事業戦略を支える重要な組織機能へ変革が求められています。
特に、人事部門では、人的資本の開示が義務化されたことをきっかけに、人材育成や人材配置の適正化といった人材戦略を実現、推進する必要があります。
しかし、人手不足や業務の属人化、デジタライゼーションが進んでいない状況に陥っている企業が多く存在しています。
培ってきたプロセスデザイン力や生成AI・業務基幹システム・デジタルツール等のデジタル実装力を武器に、
顧客業務の最適化とデジタライゼーションを後押しするための価値貢献します。
また、今後は人事領域を筆頭にシェアードサービスを提供し、顧客のバックオフィス部門全体の最適化を支援します。
エンタープライズ企業の人事・情シス等のバックオフィス部門に対して、
顧客自身も把握しきれていない業務を我々が整理し、あるべき運用や改善点を踏まえ業務設計や構築を行い、プロジェクトをリードいただきます。
また、業務設計や構築して終わりではなく、実運用を通じてより効率的、高品質で業務遂行ができるように、
ENCRSのフレームワークに沿って継続的に課題設定と改善を行います。
例えば、人事領域では、人事基幹システムCOMPANYの導入支援～導入後の運用改善を一気通貫して行います。
導入支援では、数十名単位のプロジェクトマネジャーとしてご活躍いただきます。
具体的には、顧客が叶えたい人事運用を踏まえ、システムの要件定義や導入後の運用設計を行います。
また、ステークホルダーを巻き込み、プロジェクトの進捗や品質を担保しながらプロジェクトマネジメントを行います。
導入後の保守支援では、業務設計で定めたKPIに基づいて、VBA・RPA等のデジタルツール・生成AIを活用した自動化、
業務プロセスの順番や担当者を変更すること効率化ができないか考え、運用改善や再構築を行います。
具体的には、導入後のトラブルシューティングをはじめ、人事発令や給与支給等のフロー効率化、
人事制度改定に合わせたCOMPANYの再定義を行うことで、人事運用の最適化支援を行います。 - 求められるスキルは
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必須 ■必須条件 ※いずれかの経験をお持ちな方
・ERPパッケージ、業務基幹システム等の導入経験や保守開発の経験がある方
(営業担当として、提案～導入まで顧客支援をした方でも可)
・社内外問わず、複数の関係者が関わるプロジェクトを推進したことがある方(規模：5名以上)
・バックオフィス業務(人事、情シス等)において、課題解決や業務改善をした経験がある方
※社内外問わず、人事：給与計算、労務管理、情シス：社内システムの運用保守、トラブルシューティング
歓迎 ・OS/SES系の企業に在籍し、運用や運用改善を行った経験がある
(リーダー経験があると尚よし)
下記のようなキーワードの方歓迎！
パッケージ導入コンサルタント(ERP・SCM・CRM)/プロジェクトマネージャー・リーダー(PM/PMO/PL)/BPR/COMPANY/SAPシステムエンジニア/ソフトウェア品質管理/システムの導入経験、保守経験/人事・給与・労務業務システム/プロジェクトマネジメント
「プロジェクト推進、複数人のステークホルダーを巻き込みながら課題解決」のご経験がある方の内定実績がございます。 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 港区赤坂3-3-3
- 勤務時間は
- 9:00~18:00/※8時間
- 給与はどのくらい貰えるか
- 500万円～700万円 ※提示年収は、今までのご経験や選考の中でのご評価によって決定いたします。最低年収を下回る可能性もございますので、あらかじめご了承ください。
- 待遇・福利厚生は
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◆社外研修補助制度、資格取得インセンティブ有（対象資格100以上）、確定拠出年金有、複業制度、
団体長期障害所得補償保険に全員加入、確定拠出年金制度、健康保険組合（関東ITソフトウェア保険組合）、
e-learningからビジネススキルやOAなどを自由に学べる講座 - 休日休暇は
- 土曜日,日曜日,祝日／土曜日・日曜日・祝日、年末年始（12/30～1/3）を休日とする。※シフト勤務の場合にはシフト表に準ずる。
年次有給休暇：入社から7 ヶ月目の1日に規程の日数を初回付与。以降、毎年前回の付与から1年後に付与。（算定期間中の出勤率80％以上の場合） - どんな選考プロセスか
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1次：人事担当もしくは現場マネジャー → 最終：部長
※最終面接に進まれる方には、Web上で適性検査(所要時間40分程)を受けていただきます。
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掲載期間25/12/16～25/12/29
求人No.CDS-616176
