どんな仕事か: 【具体的な仕事内容】
主たる役割である「(1)採用広報」と「(2)PR・ブランディング」の業務を横断的に担っていただきます。

(1) 採用広報（People & Culture Branding）
採用ターゲット像に響くメッセージとコンテンツ戦略を立案・実行を通じた採用活動のサポート

・戦略立案：採用目標達成に向けた、広報視点でのブランディング戦略策定
・オウンドメディア運用：公式note（*****）の記事企画、
取材、執筆、編集、公開（入社エントリ、仕事紹介、特集記事など）
・採用コンテンツ制作：採用ピッチ資料、動画、SNSなど、各チャネルに合わせたコンテンツの企画・制作
・イベント企画・運営：採用イベント（オンライン/オフライン）、ミートアップの企画・集客・運営（登壇者調整含む）
・KPI管理：各広報施策の効果測定と改善、採用部門との連携によるPDCAサイクルの構築

(2) PR・ブランディング（Corporate & Business PR）
モビリティSaaSのリーディングカンパニーとしての企業価値と事業の社会貢献性を高める活動を行います。

・戦略立案：企業・サービスブランド向上に向けた年間広報戦略（コーポレート/事業）の策定
・メディアリレーション：報道機関（新聞・テレビ・Webなど）との関係構築、継続的な情報提供、取材対応
・プレスリリース：新規サービス、業務提携、調査結果、採用活動などのプレスリリース作成・配信
・危機管理広報：緊急時における広報対応フローの構築、実行支援
・社内広報：企業理念やビジョンの浸透を目的とした社内向けコンテンツの企画・実行

【使用ツール】
採用管理ATS：HERP
プロジェクト管理：JIRA
ファイル管理：Google Drive
チャット：Slack
Knowledge Tool：Confluence
求められるスキルは: 必須広報・PR、または採用広報・人事に携わった実務経験（3年以上）
ビジネスレベルでのライティングスキル
（ターゲットに合わせた魅力的な文章を作成・編集できる能力）
経営層や事業部門と連携し、広報戦略を自律的に立案・実行した経験
SaaS事業やIT・テクノロジー領域への強い関心と学習意欲

歓迎ディアリレーションにおける実績
（特に業界特化メディア、ビジネス系メディア）
採用媒体の運用、ダイレクトリクルーティングなど、
採用業務全般の知識
取材・撮影ディレクション、
簡易なデザインツールを用いたクリエイティブ制作経験
WebマーケティングやSEOに関する基礎知識
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 中央区
勤務時間は: 10:00~19:00/※8時間
給与はどのくらい貰えるか: 500万円～800万円 ※提示年収は、今までのご経験や選考の中でのご評価によって決定いたします。最低年収を下回る可能性もございますので、あらかじめご了承ください。
休日休暇は: 土曜日,日曜日,祝日／・入社半年経過時点10日　・特別休暇(慶弔休暇・子の看護休暇など)、ウェルカム休暇(入社時点で10日付与)、有給休暇(就業規則に準ずる)
どんな選考プロセスか: 書類選考　一次面接（経営管理本部長）　二次面接（CHRO）　最終面接（COO）　オファー面談

C07_採用広報・PR担当

広報・IR