- どんな仕事か
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開発部門（CTOや開発部長）と密に連携しながら、プロダクトを支える当社のエンジニア採用を推進していただきます。
ただ採用数を追うのではなく、組織にインパクトある候補者にこだわり採用しているため難易度の高い採用活動を一気通貫でお任せします。
また、PdMやUI/UXデザイナーなどプロダクト領域の周辺職種の採用も合わせてお任せする想定です。
【業務詳細】：■戦略立案と実行
- 人員計画を実現するための採用戦略の企画・実行
- 採用要件定義、訴求ポイントの策定
■あらゆる手段を用いた母集団形成の推進
- 採用チャネルの選定と実行
- ダイレクトリクルーティングにおけるソーシング、スカウト送付、返信率向上のための改善活動
- エージェントとのリレーション構築、進捗管理
- イベントや繋がりを通じた転職潜在層との接点創出
■選考プロセスの最適化と改善
- 面接官や面談担当者トレーニングの企画と実施、採用基準の明確化。
- 選考体験（Candidate Experience）の設計と改善。
- 現場エンジニアを巻き込んだアトラクト設計と実行 - 求められるスキルは
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必須 【以下いずれかの経験】
・エージェントやRPOでのエンジニア採用支援経験3年以上
・事業会社でのエンジニア採用経験1年以上
【求める人物像】
・急激な事業、組織の成長に伴うさまざまな「変化」を楽しめる方
・裁量の大きい業務に挑戦してみたいと思っている方
・「事業」と「人・組織」の両方に興味がある方
・社内外問わず「人」に寄り添って根気強いコミュニケーションが取れる方
・仕事を最後までやり遂げる責任感がある方
歓迎 ・担当者としてオペレーションを回すだけでなく、
難易度の高い専門人材の採用を主導して成功させた経験
・ハイレイヤーや高専門性職種の採用を主導した経験
・ソフトウェアエンジニアとしてのプロダクト開発経験
・テックブログの運用企画や
技術イベントの企画・実行、
テックカンファレンスへのスポンサー企画経験
- 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 渋谷区
- 勤務時間は
- 10:00~19:00/※8時間
- 給与はどのくらい貰えるか
- 500万円～800万円 ※提示年収は、今までのご経験や選考の中でのご評価によって決定いたします。最低年収を下回る可能性もございますので、あらかじめご了承ください。
- 待遇・福利厚生は
- 育児支援制度、出張手当、研修あり
- 休日休暇は
- 土曜日,日曜日,祝日／土、日、祝日、年末年始、年間休日125日、年次有給休暇（入社6ヶ月経過後から10日～20日付与）、特別休暇（夏季休暇、慶弔休暇、育児・介護休暇、子の看護休暇、その他特別休暇など）
- どんな選考プロセスか
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- 選考プロセスの最適化と改善
- 面接官や面談担当者トレーニングの企画と実施、採用基準の明確化。
- 選考体験（Candidate Experience）の設計と改善。
- 現場エンジニアを巻き込んだアトラクト設計と実行
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掲載期間25/12/16～25/12/29
求人No.CDS-616640
