どんな仕事か: ▼具体的な業務内容
障害者雇用の計画策定・推進、支援機関との連携、他部門へのサポート
労務関連業務のオペレーション全般（勤怠管理、給与計算、社保、入退社手続き、産休育休等の休職者対応、
定期健診、ストレスチェック、雇用契約管理等）※給与・社保関連業務の一部は社労士へ委託
従業員拡大やIPOに向けた各種業務フローの見直し、構築
従業員の問い合わせ対応、また労使問題の対応
各種制度の運用、改正対応
法改正対応
求められるスキルは: 必須障害者雇用に関する実務経験（定着支援、支援機関との連携など）
企業の労務に関する基礎知識（社会保険や労働契約の仕組みがわかる程度）、
または何らかの管理部門経験

歓迎人事採用の実務経験（障害者採用の経験があれば尚）
給与計算・勤怠管理の実務経験
勤怠や給与システムの導入、リプレースの経験
衛生管理者資格
IT/インターネット企業での就業経験

求める人物像
法令を正しく理解したうえで事業運営上の
最適な選択をとれるように落としどころを考えられる方
多様な価値観を尊重したコミュニケーションを取れる方
問題解決能力が高く、
前例のない課題に対しても粘り強く取り組める方
リモートでの報連相（報告・連絡・相談）、
円滑なコミュニケーションができる方
リモートワーク環境下で自己管理ができ、
責任を持ってタスクを遂行できる方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 中央区
勤務時間は: 10:00~19:00/※8時間
給与はどのくらい貰えるか: 500万円～600万円 ※提示年収は、今までのご経験や選考の中でのご評価によって決定いたします。最低年収を下回る可能性もございますので、あらかじめご了承ください。
休日休暇は: 土曜日,日曜日,祝日／・入社半年経過時点10日　・特別休暇(慶弔休暇・子の看護休暇など)、ウェルカム休暇(入社時点で10日付与)、有給休暇(就業規則に準ずる)

C07_労務

人事（採用・教育など）