なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: パソナキャリアがおすすめする求人です。
こちらの求人案件以外にも各業界の非公開求人を多数保有しております。
非公開求人は、エントリー後の面談にてご紹介可能ですので、是非エントリーください。
【パソナキャリア経由での入社実績あり】Sansanの技術HRBP組織立ち上げフェーズで、採用を中心に技術組織の人事機能構築・推進を担当。将来的には育成や組織開発にも関与頂きます。

【具体的な業務内容】
・技術組織の中途採用（母集団形成、チャネル戦略、KPI管理、選考／クロージング）
・候補者体験の設計・改善（インサイト把握、リレーション構築、選考中コミュニケーション）
・採用マーケティング（イベント企画、情報発信、採用広報との連携）
・技術本部・経営陣との採用要件調整、採用戦略の策定・推進
・オンボーディング施策の設計・改善
・技術組織の育成体系づくり（キャリア支援、次世代リーダー育成）
・組織課題の発掘と改善提案（生産性向上、組織健全性向上）
・評価運用・要員計画に基づくHRBP機能実行
・部門長との対話による組織戦略・人材戦略立案
※ご経験や強みに応じて担当業務は柔軟に調整

【組織構成】
所属するHRBPは約5名。担当技術職種は約600名（エンジニア、プロダクトマネジャー、デザイナー等）。

【採用背景】
技術組織の高次化・専門化への転換期で、技術HRBP機能立ち上げのための増員募集。

【ポジションの魅力】
・技術HRBP組織の立ち上げ期に参画できる希少なチャンス
・採用を入口に、HRBPとして領域拡張できる成長環境
・技術本部・経営層との距離が近く、事業戦略に直結したHR経験
・技術組織の成長推進からプロダクト成長へ大きく影響
・変化の激しいITソフトウェア領域の最前線を体感し、最新技術への理解を深める

【関連URL】
https://jp.corp-sansan.com/recruit/
求められるスキルは: 必須 ■以下いずれかのご経験
・事業会社の人事採用経験（3年以上）
・エージェントでの技術領域の採用支援経験（3年以上）

歓迎応募資格をご覧下さい
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: HRBP【エンジニア部門担当】
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 09:30～18:00
給与はどのくらい貰えるか: 705万円～957万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
【年間休日】124日
どんな選考プロセスか: 面接回数3回

HRBP【エンジニア部門担当】（年収705万円～957万円）

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