なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: パソナキャリアがおすすめする求人です。
こちらの求人案件以外にも各業界の非公開求人を多数保有しております。
非公開求人は、エントリー後の面談にてご紹介可能ですので、是非エントリーください。
【パソナキャリア経由での入社実績あり】【職務内容】
教育研修を中心とした人財開発業務をご担当いただきます。社員向け階層別研修・管理職教育見直し等に企画から参加していただきます。研修だけではなく、人財開発グループが幅広い意味での人材育成を主導する部門となるよう、中心的役割を担っていただくことを期待しております。

■各種研修の企画：既存メンバーもそれぞれ階層別教育を担当
■研修手配：外部研修業者との打ち合わせ、日程調整、社内での受講者募集、講師との調整、当日の運営　など

＜担当範囲＞
全社（単体約1500名/連結約5500名）

【配属予定部署】
人財部　人財開発グループ
・グループ人員構成：グループ長1名（男性）、社員8名（男性4、女性4）、再雇用2名（男性2）
・グループ平均年齢：53.3歳
・グループ全体の担当業務：社内教育全般/階層別教育・管理職教育・各種外部研修の企画運営
・人財部の他部門：人財グループ（給与・労務）、採用グループ（新卒/キャリア採用）

【募集背景】
次世代への引き継ぎを含めた体制強化のための増員募集です。人財開発の領域は人事の中でも専門性が高いため、即戦力として外部採用したいと考えております。

【魅力】
■研修企画能力、講師としてのスキル、ファシリテーションスキルアップが望めます。
■キッツは総合・一般のコース分けはなく、全員に将来転勤打診の可能性がありますが、個々の事情を加味し一方的な辞令はありません。
■中途入社、新卒入社分け隔てなく学閥もないオープンな社風です。

【キャリアについて】
人財開発の中心となって専門性を発揮していただきたいです。人財開発グループを研修だけでなく幅広い意味での人材育成を主導する部門にする際の中心人物になっていただきたいです。
※キャリアステップ：グループ長、部長、管理職としてグループ会社へ出向、役員　など

【残業時間】
・平均20時間/月
・新入社員研修の時期など繁忙期は40～45時間/月

【働き方】
フレックス・リモートあり

【同社について】
国内シェア1位！品種・用途を絞った特…
求められるスキルは: 必須 ※履歴書に顔写真貼り付け必須です※
■研修設計経験
■人材開発としての知識

歓迎・講師経験
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 【汐留】人財開発（教育研修）◆プライム上場/フレックス有◆
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 08:45～17:30
給与はどのくらい貰えるか: 600万円～750万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
【年間休日】124日
どんな選考プロセスか: 面接回数2回

【汐留】人財開発（教育研修）◆プライム上場/フレックス有◆（年収600万円～750万円）

人事（採用・教育など）