なぜ募集しているのか: 株式会社クオレガは「食・ホテル旅館業界（インバウンド業界）×HR」に特化したITベンチャー企業です。

インバウンド（訪日外国人）は、2024年に過去最高の3,686万人を突破し、2030年には6,000万人の外国人が、日本に観光・旅行で訪れる見込みです。

そんな観光業・インバウンドで成長する「これからの日本」を飲食店・ホテルの採用課題解決で支えるべく、パーパスに「日本の価値を上げる」を掲げ、飲食人材採用プラットフォーム「FoodsLabo」ホテル人材採用プラットフォーム「HotelsLabo」を主力事業に急成長中。

当社の急成長に伴い、組織の規模と複雑性が増しており、人事部門の戦略的な役割が非常に重要となっています。
本ポジションは、現行の人事体制を強化し、人事制度をゼロベースで構築・改善しながら、組織の課題を解決し、企業の成長を力強く下支えしていただくことを期待しています。

◇インタビュー
新卒5年目、新卒初の執行役員就任。「ベンチャーで年齢は関係ない。キャリアは自分で切り開く。
https://note.com/cuolega/n/n51190eba8fee
どんな仕事か: 事業が急速に拡大する当社において、組織力と企業文化を支える人事部門のマネージャー/部長候補を募集します。経営層と連携し、人事制度の企画・立案から運用、採用・教育まで、幅広い領域を統括していただきます。
〔具体的な業務内容〕
(1)人事制度の立案・運用
・経営戦略に基づいた人事制度（等級、報酬、評価など）の企画、改定、および運用推進
・従業員のエンゲージメント向上施策の企画と実行
(2)組織開発・評価制度の統括
・評価制度の適正な運用管理と改善
・人員計画に基づいた組織体制の構築と最適化
(3)採用戦略の策定と実行
・会社の成長を支える中途・新卒の採用戦略の策定
・採用活動全体のマネジメントとリード（計画策定、実行、効果測定）
(4)教育・人材開発
・全社教育体系の設計、研修プログラムの企画・実施
・次世代リーダー育成プログラムの推進

ゆくゆくは部門のトップとして、人事部門全体の戦略を統括していただきます。

【本ポジションの魅力】
・経営直結の戦略人事：経営層と密接に連携し、事業成長に直結する人事戦略を自らの手で立案・実行する経験が得られます。
・圧倒的な裁量権：成長フェーズの企業において、人事・組織開発の主要な領域すべてにおいて、高い裁量と権限をもって改革を推進できます。
・部門のトップを目指すキャリア：早期に人事部門の全体を統括するポジションを目指せる、明確なキャリアアップの機会が用意されています。
求められるスキルは: 必須・ベンチャー企業で働きたい方
・人事責任者のご経験（人事制度、評価制度、採用、教育、人材開発の一部でも可）
・メンバーのマネジメント経験

歓迎・上場企業、上場企業に準ずる企業における人事責任者のご経験
・Google Workspase
雇用形態は: 正社員
試用期間：有（6ヵ月）※補足事項なし
どんなポジション・役割か: 人事部
どこで働くか: 東京都港区新橋1丁目10番6号　新橋M-SQUARE11階
https://cuolega.co.jp/access/
勤務時間は: 9:00～18:00（実働8時間）
※1ヶ月単位の変形労働時間制
給与はどのくらい貰えるか: 〔想定年収〕
550万円～800万円

〔賃金内訳〕
月給：400,000 円～550,000円
※上記は固定深夜手当を含む額
固定深夜手当/月：11,905円～ 16,369円（固定深夜手当20時間/月）
※20時間を超える場合は別途支給する
※管理監督者としての採用を予定しています

※想定年収には賞与平均2か月分を含む
※住宅手当最大5万円別途支給（支給基準は当社規定による）

〈評価制度〉
半期ごとに目標を設定し、その効果検証をもって評価としています。
定量面と定性面の両面を加味して決定いたします。
待遇・福利厚生は: ❑住宅手当（上限5.5万円）
❑各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
❑PC・携帯電話貸与
❑慶弔見舞金
❑健康診断（定期健康診断、がん検診※諸条件あり）
❑予防接種
❑全社イベント
❑退職金制度（確定給付企業年金）
❑バースデーシップ
❑社内ドリンク制度
❑社内表彰制度
❑社内禁煙（近隣に喫煙スペースあり）
❑書籍購入制度（諸条件あり）
❑会員制リゾート施設
❑時短社員制度
❑スポンサー特典
❑アルムナイ制度
休日休暇は: 【年間休日120日】
・週休2日制(土日休み/会社規定あり)
・祝日
・有給休暇（計画年休5日あり）
・GW休暇
・夏季/冬季休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
・ファミリー制度休暇
・永年勤続表彰休暇
どんな選考プロセスか: （書類選考）→1次面接/カジュアル面談1～2回→二次面接（取締役）→最終面接（社長）→内定
オンライン面接：可（最終面接のみ対面必須）
Web試験：有（性格診断系）

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