- なぜ募集しているのか
- 当社では現在、自社プロダクトにおいてAIを活用した機能開発のPoCを行っています。
既にAI活用のロードマップが作成されており、今後AIを活用した機能を積極的に増やしていく予定であることから、開発体制の強化にも力を入れています。
今後よりスピード感を持って実装を進めるため、AI活用プロジェクトにおけるWebエンジニアの方を募集することとなりました。
「AIを用いて経費精算におけるフローのどの部分を効率化できるのか」「生成AIを活用して何が実現可能なのか」等、企画・調査段階から携わって頂き、実際にAPIの実装までをお任せします。 - どんな仕事か
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安定のARR規模国内１位を誇るプライム上場企業／国内トップクラスのSaaS企業／20期以上連続増収／高い事業構築能力／豊富なキャリアパスを用意／平均残業16h・有給消化率90％以上でWLバランス◎■業務内容■
・開発テーマの選定・調査
お客様課題や製品課題の分析と改善アクションの策定(PdMと連携)
最新技術の調査・検証
・AI機能の開発およびAIを活用した機能の組込み
要件定義-設計-開発-テスト-リリース業務まで
・開発成果物レビュー
設計レビューやコードレビューの実施
※過去のAIプロジェクト事例
・画像処理/OCR機能（領収書読み取りアプリ）
・ICカードを利用した交通費精算の入力予測
■開発環境■
下記、何れかでの組み合わせとなります。
・使用言語：Java、JavaScript
・ミドルウェア：Apache、Tomcat
・フレームワーク・ライブラリ：Spring Boot、SAStruts、jQuery
・データベース：PostgreSQL
・IDE：IntelliJ
・コードレビュー：Pull Request ベースでのコードレビュー
・手法：アジャイル
・バージョン管理システム：Github
・チケット管理システム：Redmine
・CI、テスト：Jenkins、gradle、Selenium/Selenide
・その他ツール：Flyway、Docker
・PC：ノートPC（Windows or Mac選択可能）
・ディスプレイ：43インチディスプレイ
■ポジションの魅力■
・比較的新しい開発チームとなるため、今後、チームのコア人材として活躍していただけます。
・『皆で良いものを作っていく』風土環境が整っています。
・経営者のほとんどがエンジニアリング経験者の為（6人中4人）、エンジニアの意見が理解されやすい環境です。 - 求められるスキルは
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必須 ・Webアプリケーションの開発経験5年以上
・Javaを用いた開発経験3年以上
・要件定義など上流工程のご経験歓迎 ・PdMやエンドユーザと直接コミュニケーションを行ったご経験
・AI等の新技術に対して自発的な学習や情報のキャッチアップを行っている方
【カルチャーマッチする方】
・新しい技術に対して主体的に情報収集することが好きな方
・課題設定を自ら行って推進し、結果を出した実績がある方
・周囲とコミュニケーションを取りながら業務を円滑に進められる方 - 雇用形態は
- 正社員
※試用期間あり（6か月） - どんなポジション・役割か
- AI導入エンジニア
- どこで働くか
- 東京都渋谷区千駄ヶ谷
- 勤務時間は
- 9:00～18:00（休憩60分）
※タイムリーシフト／マンスリーシフト制度
働き方の柔軟性を促進するため、就業時間を前後1時間まで30分単位で日／月ごとに変更可
（例：8時-17時、8時半-17時半、9時半-18時半、10時-19時） - 給与はどのくらい貰えるか
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年収 8,000,000 円 - 10,000,000円
※時間外労働の有無に関わらず月20時間相当分の時間外手当を支給します
※試用期間（6ヵ月）中の条件変更はありません
※昇給：年1回（5月）／賞与：年2回(6月・12月 - 待遇・福利厚生は
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■社会保険完備
- 健康保険（関東ITソフトウェア健康保険組合）・雇用保険・厚生年金・労災保険
■交通費支給
- 上限10万円／月
■家族手当
- 子1人3万円／月、2人 5万円／月、3人以上 6万円／月を18歳まで支給
※アシスタントマネージャー、管理職は支給対象外となります
■私服通勤
■タイムリーシフト制度／マンスリーシフト制度
- 働き方の柔軟性を促進するため、就業時間を前後1時間まで30分単位で日／月ごとに変更可
例）8時-17時、8時半-17時半、9時半-18時半、10時-19時
■ラクスマイル制度
- 子育て期間中、自分に合った勤務時間・評価スタイルの選択が可能
※入社1年後から使用可能
■時短勤務制度
- 育児
- 介護
■その他就労支援
- ベビーシッター補助制度
- 社内サークル
- 社内交流イベント
- 社内カフェ
- 書籍貸し出し制度
- 階層別研修の定期実施 - 休日休暇は
- ≪年間休日120日以上！≫
■完全週休二日制（土、日）
■祝日
■年末年始休暇
■夏期休暇
■有給休暇
- 有給消化率90％以上
■産前・産後休暇
- 取得後の復帰率100％
■子の看護休暇
- 1人につき5日間/年
■慶弔休暇
- 結婚時7日間の休暇付与、忌引休暇、配偶者の出産休暇など
■シックリーブ
- 5日間/年
- 病気の際の有給休暇（通常の有給休暇とは別途で付与）
■時間休暇
- 5日間/年=40時間の範囲内で1時間単位にて使用可
■特別休暇
■生理休暇
■母性健康管理休暇
■バックアップ休暇
- 有給の取得期限を超えて消滅した部分について年間5日を上限とし、最大20日まで積み立てることが可。使用用途の制限有り - どんな選考プロセスか
- 書類選考→ 面接回数2回程度（途中適性検査Webテストあり）
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掲載期間25/12/17～25/12/30
求人No.RASIK-rks-AI-800
