なぜ募集しているのか: 事業拡大に伴う増員募集のため。
どんな仕事か: 年々変化する新卒学生のキャリア志向や採用市場の競合環境に鑑み、戦略的視点で採用計画を策定、新卒採用候補者の母集団形成、採用チャネルデベロップメント、候補者とのコミュニケーション、オファーマネジメントなどの新卒採用における戦略・企画の立案から実行に加え、内定受諾者が入社した後の育成プログラム開発、成長のフォローまで一貫して若手戦力の醸成をリード頂きます。経営陣も巻き込みつつ、ご自身で裁量をもって計画および実行を推進していただきます。

＜業務内容＞
● エムスリーが求める人材に合わせた採用ビジョンと戦略の策定
● 採用プロセスの計画ならびに実行
　-　年1サイクルならびに通年採用に合わせた採用プロセスの設計
　-　母集団形成（チャネル作り、媒体選定、インターンシップ・説明会などのイベント企画、リファラル採用促進など）
　-　採用プロセス管理（面接官選定・研修、応募数・コンバージョン率に基づくPDCA、候補者エンゲージメント、など）
　-　内定者・内定承諾者のフォロー（入社前研修や各種イベント企画など）
● 入社後の育成プログラム策定と実行運営
　-　新卒オンボーディングプログラムの策定
　-　ジョブローテーション制度や育成計画の策定
　-　新卒研修の企画・実行
　-　新卒社員のメンタリングやケア　など

【新卒採用・育成リーダーのミッション】
成長を続けるベンチャー企業において、未来の幹部候補となる人材を発掘・採用し、早期にビジネスパーソンとして自立する支援をする。

【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般

【所属部署情報】
【エムスリー人事グループ】
2025年現在、約30名のスタッフが人事グループに在籍
新卒採用チーム、労務チーム、人材開発チーム、ならびにHRBPチームで構成
企業・部署・人事領域の多角的視点で組織や社員の支援を行い、強い企業組織を目指すため、意図的に兼務体制を採り、チーム間の情報共有や連携を促進
求められるスキルは: 必須事業会社の人事にて総合職・ビジネス系職種の新卒採用経験3年以上
※下記いずれかの経験・スキル
応募者が数千人を越える大規模な新卒採用候補者母集団を形成した経験
有力・上位国内外大学からの新卒学生採用経験
ATSなど採用人事システムの導入や活用ならびに採用オペレーション改善の経験
新卒育成経験
採用マーケットで活かせるマーケティング力、営業力、先んじて施策を練る立案力
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: ＜入社時＞
本社：東京都港区赤坂1丁目11番44号赤坂インターシティ10階
アクセス：東京メトロ銀座線、南北線「溜池山王駅」 13番出口徒歩2分、東京メトロ千代田線・丸ノ内線「国会議事堂前駅（溜池山王駅に接続）」 13番出口徒歩2分

＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～3日
プロジェクトによって変動があるため、必ずしもお約束できるものではございません。

＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
会社の定める場所、就業規則に従い出向となった場合は出向先の定める場所、在宅勤務対象者として許可を受けた場合は在宅勤務規程第5条に規定する場所

＜受動喫煙防止策＞
屋内に喫煙可能室設置
勤務時間は: 裁量労働制企画業務型裁量労働制
みなし労働時間：9時間
休憩時間：1時間
職位・部署・チーム・時期によって変動する可能性がございます。
給与はどのくらい貰えるか: 年収：600～1200 万円
年俸制
月給473000円
基本給：381762円
年俸の1/12を毎月支給
残業代：固定残業代制
固定残業時間：30時間
固定残業代：91238円
みなし労働時間制のため記載なし
記載年収はあくまで目安となり、ご経験・現年収・選考状況によって変動する可能性がございます。
通勤手当：なし
賞与：あり業績賞与あり（個人評価・会社業績に連動）
昇給：あり年1回
待遇・福利厚生は: 関東ITソフトウェア健康保険組合加入、育児・介護休暇制度有、確定拠出年金制度、借上社宅制度、持株会制度
休日休暇は: 【年間休日】125日
【休日内訳】完全週休2日制土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇
どんな選考プロセスか: 面接3回筆記試験：有（SPI）
書類選考 → SPI・アンケート → 一次面接 → 二次面接 → 最終面接

【人事】新卒採用・育成リーダー候補◆東証プライム上場◆医療×ITで社会課題の解決

人事（採用・教育など）