- なぜ募集しているのか
- 組織強化に向けた増員
- どんな仕事か
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東証プライム上場のグローバル企業／規模感の大きい業務に携わることが出来ます！【職務詳細】
▼人事労務領域のガバナンス強化施策の企画／立案／実行
各現場における人事労務領域のマネジメントレベルの底上げを図るための新規企画／立案／実行、制度やガイドライン策定 など
▼規程改定、人事労務領域の課題解決
社内の規程関連の整備、現況に即した内容への変更、現行の人事領域内の運用ルールの課題抽出及び解決など
▼個別労働紛争対応及び再発防止策の企画／立案／実行、労働組合対応
従業員や各サービス部門からの人事・労務関係の相談対応及び解決までの支援、トラブルの分析及び再発防止策の検討、社内外の労働組合からの相談／団体交渉対応など
▼労働局、労働基準監督署、外部監査対応
行政機関や顧客先の監査実施に伴う資料の準備、会社リスクの判定、
当日の監査対応、是正対応など
※まずは組織長や課員と一緒に業務の流れを把握いただきます。
社内の各組織長及び役員とも距離が近く連携を図りながら進めるため、
視野を広く持った人事労務の専門家を目指すことが可能なポジションです。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般 - 求められるスキルは
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必須 【必須】
・労働関連法に触れる業務経験（3年以上）
・何らかの課題解決に企画から取り組んだ経験（※人事領域であればベスト）
・複数部門と連携したプロジェクト推進経験
【尚可】
・主担当として人事労務領域の新規企画立案から実行までの経験
・700人以上企業規模での労務管理経験
・社会保険労務士、衛生管理者などの労務関連資格
【出張について】
・年間10回程度全国を対象とした出張対応あり（11～２月メイン、多い時で2～3回／月程度）
歓迎 ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております - 雇用形態は
- 雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(3か月（待遇変更なし）) - どこで働くか
- 東京都豊島区東池袋3-1-1 サンシャイン60ビル
東京メトロ有楽町線「東池袋」駅より徒歩6分
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし - 勤務時間は
- 9：00～17：50（フレックスタイム制／コアタイム：11：00～15：00）
- 給与はどのくらい貰えるか
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年収:500万～700万程度
月給制：月額320000円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年2回（7月・12月）
昇給:年1回（4月） - 待遇・福利厚生は
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交通費支給（上限月5万円）、退職金制度（確定拠出年金）、社員持株会制度、慶弔見舞金、育児支援制度、産前産後休暇制度、育児休業制度、定期健康診断、グループ保険
喫煙情報：屋内原則禁煙（喫煙室あり） - 休日休暇は
- 週休2日制（土日祝）、年末年始休暇（12月30日～1月3日）、慶弔休暇、年次有給休暇（初年度10日間 ※在籍年数に応じて最高20日／年）
- どんな選考プロセスか
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書類選考→面接(1～2回) ※職務・給与によって異なります。
※ポジションによっては1回面接の可能性あり ※一次面接時までに適性検査の実施可能性あり
※状況により変更になる場合あり
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掲載期間25/12/17～26/01/06
求人No.WPT-407243549
