- なぜ募集しているのか
- 事業拡大による増員
- どんな仕事か
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東証グロース／第2創業期／誰もがマーケティングで成功できる世界／自社開発ツール【職務概要】
人材開発グループにおいて、以下の業務に携わっていただきますご入社後は階層別研修の運営から始め、キャッチアップを行っていただく想定です。その後、幹部候補の育成やValue／制度の社内浸透にも携わっていただきます。
（※ご経験やご希望によって変更がございますのであくまで想定となります。）
【職務詳細】
●階層別の研修企画・設計
・新任MGR向けの研修構築
・各階層の階層別研修企画・実行
●幹部候補の育成
・個別育成プランの作成および支援
・部長／幹部向け研修の設計・企画
●Value／制度の社内浸透
・組織のミッションやバリュー、ならびに設計された制度を従業員全体に浸透させるためのプロセスやイベントを企画・推進します。
★この仕事で得られる経験、魅力★
・圧倒的な成長機会
ジーニーの急成長を背景に、圧倒的なスピード感で自己成長を実現できます。人事の幅広い業務に関与することで、市場価値の向上も期待できます。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般 - 求められるスキルは
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必須 【必須】※以下いずれかの経験を必須とします。
・人事関連業務の経験 2年以上
└人事企画または組織開発に関連する業務経験
└教育・研修の実施経験
・コンサルとして社内研修や人材育成プログラムの設計・実施経験
【尚可】
・コミュニケーション能力及びチームワークを重視できる方
・データ分析及び問題解決能力に優れた方歓迎 ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております - 雇用形態は
- 雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(1ヶ月) - どこで働くか
- 【本社】〒163-6006 東京都新宿区西新宿6-8-1 住友不動産新宿オークタワー6階 ※リモート週１可能
各線「新宿」駅 徒歩12分
東京メトロ各線「西新宿」駅 徒歩3分
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし - 勤務時間は
- 10：00～19：00
- 給与はどのくらい貰えるか
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年収:700万～1200万程度
月給制：月額500000円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年2回（5月、11月）
昇給:年2回（4月、10月） - 待遇・福利厚生は
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交通費全額支給／書籍購入補助（半期 30，000円まで）／リフレッシュ手当（毎月 5，000円まで）／部活動手当（毎月5，000円まで）／家賃手当（同社指定の駅を対象とし毎月30，000円まで）／シャッフルランチ・ディナー（四半期に一度ランチ1，000円まで、ディナー5，000円まで）
喫煙情報：屋内禁煙 - 休日休暇は
- 完全週休二日制（土・日・祝日）、年次有給休暇、夏季休暇（3日）、年末年始休暇（12月31日～1月3日）、慶弔休暇
- どんな選考プロセスか
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書類選考 → 一次面接 → 二次面接 → 最終面接
(SPI、リファレンスを最終までに受けていただきます)
※状況により変更になる場合あり
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掲載期間25/12/18～26/01/07
求人No.WPT-408144405
