なぜ募集しているのか: ナイトエンタメ市場は、1.4兆円規模・従事者100万人超にもかかわらず、長年「グレー」「属人的」「非デジタル」のまま放置されてきました。
キネカは、この市場をテクノロジーと事業設計で"成長産業"として再定義することに本気で挑んでいます。
そして今、私たちは第二創業期にあります。
母艦事業『pato』を中心とした既存事業の拡大、そして『pato』を起点に展開する Place／Planning／Pay の新規事業 ── このどちらも本気で伸ばしていくために、事業を支える"人"そのものを、これから一段大きく増やしていくフェーズに入りました。
これまで人事は 1名体制で運営してきました。一方で組織の拡大スピードに対して、人事のリソースが追いつかなくなってきているという課題があります。
そこで今回、人事チームを一緒に作っていく仲間をお迎えしたく、本ポジションを募集します。既存事業の採用も、新規事業に向けた組織づくりも、これからは複数人で支えていく ── そのスタートを切るための採用です。
どんな仕事か: これまで1人体制で動かしてきた人事の取り組みを、1から10へと広げていくフェーズです。現在の人事責任者と一緒に、既存事業と新規事業の人と組織を支えていただきます。
◇ 短期（入社後～半年）
採用実務を中心に、まずはキネカの事業と組織への理解を深めるところからスタート。
・媒体運用・スカウト・面接対応への参画
・既存の採用フローと候補者データの把握
・採用以外の人事領域（労務／オンボーディング／カルチャー）にも触れる

◇ 中期（～1～2年）
採用基準や面接設計の言語化・標準化など、仕組みの拡張に踏み込む。
・採用チャネル戦略の運用と改善
・採用基準・面接設計の標準化
・評価・報酬・カルチャー浸透など、関心領域に応じて関与範囲を拡張

◇ 長期（2年以降）
人と組織から事業成長を支える、キネカの人事の中核へ。
・どの領域を伸ばすかは、ご本人の志向と組織の必要に応じて一緒に設計

【採用を通じて目指す組織像】
私たちが目指しているのは、ただの「人を増やす」採用ではありません。
・「グレーを、産業に。」という挑戦に、本気でコミットする仲間で構成された組織
・多様なバックグラウンド（ナイトワーク／公務員／営業／飲食／IT…）が「承認され、事業に昇華される」組織
・ディスアグリー＆コミット ── 遠慮なく意見をぶつけ合い、決定後は一丸となる組織
・主体性・挑戦・再現性の価値観を採用・評価・育成のすべてに通底させる組織
そのために、人事には「事業の主体として組織を設計する」ことを求めます。採用は手段、評価は手段、制度は手段であり、目的はこの市場を変えるための"集団"を作ることです。

【やりがい・魅力】
・事業に直結する人事：人事の意思決定が事業の意思決定に直結する裁量の大きさ
・経営との距離の近さ：代表・事業責任者と日常的に議論できるフラットな関係性
・仕組みを広げていくフェーズ：土台はある。ここから整える・拡張するフェーズで、「自分が広げた」と言える成果が残せる
・正当な報酬設計：青天井のGIB賞与（2024年実績で月給約5ヶ月分相当を追加支給）、子供手当・家賃補助などライフサイクル支援、マネジメント／エキスパートの2ライン制度
求められるスキルは: 必須【必須要件（MUST）】
・「人と組織を通じて事業を伸ばしたい」という関心
・自分の役割を自分で広げていける主体性
・ナイトエンタメ × デジタルシフトという挑戦テーマに、自分の言葉で共感できること

【カルチャーフィット（FIT）】
スキルよりも、ここを最も大事にしています。
・正解がないことを面白がれる方
・カオスな中でも逃げない方
・肩書きではなく、事業の前進に価値を置ける方
・「自分がやらなければ進まない」状況に燃える方
・この市場を、自分たちの世代で「ちゃんとした産業」にしたいと本気で思える方

歓迎【歓迎する経験・志向（WANT）】
特定の経験はマストではありません。下記のような経験や志向がひとつでも当てはまれば、本ポジションの仕事との接点があります。
・採用業務に何らかの形で関わったことがある（媒体運用／スカウト／面接対応／リファラルなど、領域・期間問わず）
・営業／コンサル／カスタマーサクセスなど、数字を持って主体的に動いた経験
・スタートアップ・ベンチャー・新規事業など、仕組みのない環境で動いた経験
・人事・労務・組織開発・カルチャー浸透などのプロジェクトに触れたことがある
・副業・サークル・コミュニティ運営など、人を集める／組織を作ることに関わった経験
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 採用部門におけるマネージャー候補
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 【勤務時間】
-フレックスタイム制
標準労働時間1日8時間
- フレキシブルタイム　（始業）10時（終業）22時
- コアタイム：15時～18時
- リモート勤務相談可
給与はどのくらい貰えるか: 年収　550万円～ 849万円

交通費全額補助
※経験・能力を考慮して決定
※試用期間3ヶ月あり（条件変動なし）
※年2回の賞与（年間5ヶ月分～7ヶ月分）、昇給査定あり
GIB（ゴールインボーナス）：賞与とは別に年間の売上総利益の予算達成に応じたボーナスを支給
待遇・福利厚生は: 【福利厚生】
■自社・競合サービス利用補助制度
■資格支援制度
■ランチ補助制度
■子供手当て・家賃補助制度
※諸条件有り
■各種休暇・休業制度
- 有給休暇、慶弔休暇、年末年始休暇、産前産後休暇・育児休暇、結婚休暇、季節休
年間休日125日（2026年予定）
■社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）
休日休暇は: ・完全週休2日制（土日）、祝日
・有給休暇、慶弔休暇、年末年始休暇、産前産後休暇・育児休暇、結婚休暇
どんな選考プロセスか: 書類選考→人事面談→役員面談→内定
※人事面談についてはスキップとなる場合有り。

【第二創業期の人事メンバー】NASDAQ上場グループ × ナイトエンタメ1.4兆円市場（未経験OK）

人事（採用・教育など）